主题：茗谈174：从鞍钢宪法说开去 -- 本嘉明

马云这回的发言让人大跌眼镜，公然把996这种极限压榨的工作方式当成拼搏的标准来看。还有刘强东也是，他吹嘘的他以前那种睡办公室的超高强度工作方式根本就没有长期持续下去，那只是非常时期的非常手段。而现在这些大老板们强推996，是为了把这种超高强度的工作模式搞成长期的工作制度，这个差别他们那帮聪明人不可能看不出来，只能说他们这次真的是屁股决定脑袋。

最可笑的还有说自己很享受每天12小时工作时长的，问题是你那12小时是做的都是些发号施令和各种应酬等类型的事情，从心理学上来讲，做这些展现权力相关的事情都是有瘾的，而且体验过权力的人，要他放弃权力去过更轻松的生活，绝大多数人还不愿意。要说累，一个国家里面，谁有国家领导人累？可有哪个国家领导人不想自己当的越久越好？而普通员工的12小时，则是基本重复的机械式劳动。说形象点，当12小时皇帝和12小时的杂役，这是天差地别的两回事，这帮资本家居然指鹿为马将其等同起来了。。。这副嘴脸真的太难看了。

再一个，资本家在发家时期的拼搏，那是知道或者期望自己的拼搏能在未来带来百倍千倍的回报，因为他们参照比拼的对象就获得过这样的回报。而现在要求普通员工这样做，普通员工能通过这种工作方式来期望获得百倍千倍的预期回报吗？他们的绝大部分可支配时间都被966压榨的差不多了，根本没有其他精力去发展自己的事业。反过来说，马云和刘强东这些大老板，当初要是一直任劳任怨地给别人打工，他们还能成为身家亿万的企业家吗？说的腹黑一点，与其说他们是对普通员工要求高，不如说他们是害怕下面的员工有精力去搞真正属于自己的事业，以后成为他们的竞争者。

从这次事件后续的发展来看，普通员工的应对呼声基本都被压制住了，可以预想，IT行业很多公司甚至其他行业以后都很可能照搬实行996制，老板是爽了，但未来很可能会爆发很多员工身心健康或者家庭方面的恶性事件。不知道大家还记不记得前些年的富士康连续发生员工跳楼自杀的事件不，富士康就相当于是制造业里的BAT，工资待遇开的算是相对比较高的，但就是这样，在过长的工作时间的环境下，很多人都还是扛不过来。如果以后在IT行业里再出现类似的恶性事件，马云刘强东这两个出头的资本家代表一定会被拉出来批判。从马云的具体言论来看，他也不是不知道这个风险，但是他那个地位已经是身不由己了。倒是刘强东，自己前面在美国乱搞的事都还余波未了，这次在京东裁员的风波中又跑出来发表这样的言论，真的是自己给自己挖坑。

说道这里，想起还有一个企业管理的模式需要进行一下反思，就是经济形势不好的时候，企业为了缩减成本过冬，宁愿裁人也不愿意普遍降薪。从原先的逻辑来分析，不裁员只降薪确实可能会导致有能力的精英员工跳槽而普通员工则忍气吞声留了下来，这个逻辑是没错，但是长期持续下去会导致另一个问题的出现，就是行业平均工资会越来越高，因为留下来的都是高工资，企业要想留住人才或者去挖人，对于那些精英员工就需要付出更大的成本，长此以往整个行业的平均工资就会被拉高。而过高的工资则会使用人单位产生物尽其用的想法，逼得这些员工不管有没有必要，都必须装的很努力很拼命。这其实也是这回马云们想占据道德高点所使用的一个理由，那就是公司给了员工外界羡慕的高收入，那么员工就必须物尽其用。原有的这个模式有一定道理，但也存在问题，事物都有两面性，好坏优劣在某些条件下是会相互转化的，我觉得搞管理的人对此应该好好思索下。