主题：我的部下们：俄罗斯大叔 -- 宝特勤
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复 另外有一出喜剧
楼主NB，打造了一支精锐团队，精锐团队确实会一种骄傲和自信。
但精锐之所以精锐，就是它有异于一般的团队，也就意味着它存在着慢慢蜕变成一般团队的内在动力，我理解为所谓的熵增。最常见的就是第一代优秀的领导人和核心骨干升迁或退出，继任者能力不足或者理念不合，又或者团队规模逐渐扩大，渐渐力所不及。
我能想到的办法，就是领导者需要把这个团队之所以优秀的价值观、方法论显性地提炼出来，讲下去，并在长期的工作中形成这个团队独特的文化。
通宝推：宝特勤,
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🙂楼主跟他老板关系如何？ 6 qq97 字148 2021-03-02 23:49:59
🙂另外有一出不知什么剧 6 宝特勤 字380 2021-03-04 08:56:05
🙂另外有一出喜剧 13 宝特勤 字258 2021-03-03 11:57:38
🙂传承会是一个问题
🙂是个大问题 5 宝特勤 字814 2021-03-05 08:59:11
🙂传承和重建相差不大，谢谢 4 柴门夜归 字33 2021-03-05 10:04:08
🙂完全同意 1 宝特勤 字0 2021-03-02 23:55:44
🙂你的文字显示你的为人 90 GWA 字1091 2021-02-26 17:35:59