主题：【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度

且不说远的在五十年代，国家、集体对资本进行和平赎买有大量非常成功的例子，近的大名鼎鼎的华为，从分配角度看，也是集体企业而不是私营企业。

对任何非国营企业，都应该允许普通员工入股，赚了钱大家一起分红，不应该少数人占大部分股份。

也许你说有部分员工没钱或者怕承担风险，不愿意入股。那也不难办。按劳动法规定，平时加班需要支付1.5倍工资的，节假日加班需要支付3倍工资的，全部员工都要买社保的，这些钱是不是应该企业出？如果企业出不起这些钱，就把这些钱折合股本，让员工参股就行。

这样员工的消费能力和产出基本成正比的，除非产业结构不合理，否则就基本消除产能过剩了。

实际上，华为最早就是因为公司现金紧张，让员工以部分工资入股的。让老板把员工应拿的加班费以及利用各种方法不交少少交的社保作为股金入股，总不能说老板吃亏吧。

成功的例子是明摆的，看你说服哪个老板这样干！