主题:【讨论】怎么消除焦虑 -- 审度
----------原文如下-----------
也许你说有部分员工没钱或者怕承担风险,不愿意入股。那也不难办。按劳动法规定,平时加班需要支付1.5倍工资的,节假日加班需要支付3倍工资的,全部员工都要买社保的,这些钱是不是应该企业出?如果企业出不起这些钱,就把这些钱折合股本,让员工参股就行。
-------------法律上------------
1、把加班工资和社保,以入股的方式进行支付,是极其危险的。
员工只要想,随时能告,100%胜率,二倍赔偿。
这个跟“员工自愿放弃五险”一样,是无效条款。
2、原则上,劳动法针对的是国有单位,虽然暂时也套用私企,但各地的执行弹性相当大。这些差异本帖就不讨论了。
-----------假设不考虑法律问题------------
假设上个月应付员工加班工资500元,五险500元,合计1000元。
以这1000元入股,问题是:折算成多少股份?
-------------假设----------
公司固定资产1万元,那么就该入股10%;
那如果公司有应收账款呢?
应付账款呢?
这些扯清楚了,那公司的渠道/关系/技术呢?
这些该折算成多少股本?
找第三方公司估值吗?
十个工人,每个人信得过的第三方公司不同,怎么办?
同时聘请十家评估公司评估?
或者大家投票选出一家来?
那是不是干脆推个职工代表出来?
谁能保证职工代表不变质?
那搞个职工代表的选拔/投票/监督机制出来?
然后这个步骤每个月/每个季度/每年来一次?
如果企业人数较多,是不是每个部门推选一个代表,然后成立职工代表委员会,监督执行?
------------------另外-------------
起码公司章程要改吧?
财务工作要增加吧?
入股细节/分红比例这些每个月都要变吧?
那你这还是生产企业么?
老板每天别的不要干了,天天开股东大会吧。
我不知道华为是怎么操作的,层主知道的话不妨分享出来。
-----------我们假设他们这么做了--------
1、那时法制远没现在健全;
2、很多时候,包括员工“五险”问题,你在实际操作中,只要员工不告你,你怎么做都行。譬如据我所知,大部分美业(美容美发,洗澡按摩)的员工都是没有五险的。
3、合法做法应该是:工资该发的发,五险该缴的缴,然后老板跟员工商量好,员工每月从工资中拿出一定比例返给公司,财务上现金入股。这样就没问题,也可以理解成“企业把社保和加班费直接折算入股”,只是其中多了个转手手续。
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压缩 5 层
🙂缺了具体的操作啊 4 懒厨 字180 2021-06-24 02:10:55
🙂对资本进行去私有化技术上有难度吗? 6 天马行空 字1113 2021-06-24 08:18:47
🙂算是难得一见的实操了 1 懒厨 字944 2021-06-24 10:25:52
🙂【讨论】发散思维,极端考虑,供大家批评
🙂感谢一线经验!🙏🙏 1 懒厨 字403 2021-06-25 03:40:23
🙂不要把资本家不想做说成不能做 5 天马行空 字2327 2021-06-25 09:46:22
🙂【讨论】阁下说的都对 4 121gdi 字882 2021-06-25 23:54:53
🙂你说的都对--经典回复 1 大神盘古 字0 2021-06-28 08:22:16