主题：不懂就问 -- 郭三

以德国技术咨询业为例，几乎所有人都要签保密协议和竞业协议，或者合同里有类似条款。但公司之间跳来跳去，带项目挖人，带组跳槽是每天的日常，大家都这么干，竞业协议就是吓唬人的，一旦启动，员工必定和原公司打官司，这种官司没个几年打不完，在这期间员工可以在新公司正常工作，最后就是给律师送钱。

启动竞业协议一般就两种情况，一打击报复，如果离职员工招惹了老板或者领导，对方启动竞业协议，其实不为真的组织你跳槽，就为恶心你。二杀鸡骇猴，为防止更多人跳槽，枪打出头鸟，启动竞业协议或威胁启动竞业协议，有些胆小的，顾虑多的就会被吓住。

我当年从公司辞职，有个傻叉老板就威胁我如果我走就要告我，我说我是希望好聚好散的，而且我早就咨询过律师了，你非要这么做，那我们法庭上见吧。实际他就是说说而已，其实我想告诉他你当中国人真这么好欺负呢，吓唬谁呢，SB。

而且原公司的机密在新公司也很难拿出来用，可能只会对自己的工作作为参考有所帮助，只对很小的局部有用。真正系统性的机密你很难拿全，有也不敢拿出来啊，你能偷原公司的，就不能偷新公司的么，到最后自己惹一身骚，何必呢。