五千年(敝帚自珍)

主题:西方对华为翻身仗的“我陷思” -- 孟词宗

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家园 华为模式并非无可挑剔

虽然华为的股份制和淘汰机制在一定程度上推动了公司的发展,但也不能忽视其中存在的问题。首先,员工一旦离职,其持有的股份便全部作废,这在一定程度上削弱了员工对公司的归属感和长期忠诚度。其次,高淘汰率可能会导致员工过度的工作压力和不稳定感,不利于培养公司的核心竞争力。再者,华为虽然表面上是员工持股,但实际上决策权还是集中在高层手中,真正的民主化程度有待商榷。因此,华为的模式虽有可取之处,但也存在不足,不应一概而论。

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