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主题：西方对华为翻身仗的“我陷思” -- 孟词宗
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华为的这种独特股份制和淘汰制度，确实是其在全球市场上取得成功的重要因素之一。员工持股能激发员工的积极性和创造性，让他们更加投入工作。即便股权在员工离职后不再，但这仍然是一种有效的激励机制，让员工在在职期间全身心投入公司。而且，淘汰制度也确保了公司始终保持竞争力，不断优化团队结构，把最优秀的人才留在公司。华为这样的模式，也许正是其他公司应该学习的地方，通过不断创新和优化，来实现长期的发展和成功。
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🙂大清还未亡啊 6 Swell 字51 2023-09-25 13:22:50
🙂华为的股份制，不是真的股份制 10 长醉不复醒 字726 2023-09-22 05:21:28
🙂两点都不赞同 14 客气客气 字1115 2023-09-23 05:01:48
🙂华为独特的制度确实是其成功的关键
🙂华为模式并非无可挑剔 4 十里铺基干民兵 字618 2023-09-22 11:33:17
🙂本想补充在涉及华为接班的帖子里，提示超13000字，借 18 千里不留行 字1111 2023-09-22 04:31:07
🙂华为基本不需要主动裁员 5 客气客气 字117 2023-09-22 03:30:14
🙂华为：坚韧与创新的象征 4 十八里店飞毛腿 字930 2023-09-22 11:31:22