主题：西方对华为翻身仗的“我陷思” -- 孟词宗

大多数员工的收入由：基本工资 + 绩效工资 + 加班费 + 年终奖 + 分红

其中：

1 基本工资是公司给员工缴纳养老金，公积金的基数，在同行内基本没有竞争力

2 绩效工资和基本工资一样也是固定部分，两个加起来同行内依然没有竞争力。

3 加班费 前提是申批通过 ，据同学说现在很多部门加班要部长审批，所以这个收入项可以忽略了

4 年终，主要是绩效决定的，华为的末尾淘汰制，注定有人拿不到一分奖金，据同学讲这几年奖金基本都是以前一半左右

5 分红，绩效和资历决定，除去特别优秀的，大多数人5年内是拿不到股票，或者拿一点，而且是要自己出钱买。

所以现在菊厂 大多数人主要靠 固定的基本工资和绩效工资撑着，保证了菊厂困难时期的低研发投入，另外这几年涨薪比例控制很严格，我同学3年都没调薪了，他周边很多人都离职了，他之所以还留着，按他意思他现在就等退休保留股票。

🙂