主题：【原创】国内重点实验室评估之乱象 -- 崂山一道士

一部分人从事更加光鲜亮丽的工作，问题时那一部分呢，这是个分配的问题。选个挑粪的劳模出来很好，但为啥靠中央进的就比较容易选上呢，看，不太公平了吧。人毕竟不是螺丝，人是会有想法的。时代发展了，心思活了，没有终点。

上一辈人辛苦耕耘让中国的重工、军工硬起来了。曾经问过几个前辈，做这一行，有人混得你们地位更高，大家一起辛辛苦苦了一辈子，披星戴月跑任务，任劳任怨搞加班，后来那几个能钻营的家伙把名誉都收走了，有怨恨否？答曰：那个时代，科研就是一份工作而已，和别的工作没啥区别，是生活的手段。那个时代，现在确实回不去了。

目前则不然。当下大学这一套，学的是米国佬做法中有利管理者的那一部分，充分发挥人性之恶来养蛊，既要搞PI，又要考核KPI，入行者明明学的是圣贤之道、屠龙之术，但自打一入门就知道有“老板”，有“人上人”，院士证位鸡犬升天，院士的老板也是院士，主任的导师也是主任，甲方爸爸是千万惹不起的，恨人有笑人无。或许爱点真理吧？但人比人气不顺的时候，是没那多心思爱真理的---甚至在别人的眼中连爱真理的资格都没有。

也有个办法：搞贵族准入制。申请科研职位时请出示资产自由证明。

当然达不到资产自由也行，保底待遇能超过邻国平均工资也可。解决不了楼主说的问题，但至少可以养一帮子在你家“好山好水好寂寞，无聊得只能干科研”的科研民工们。顶层的风光和烦恼不必让他们看到。