主题：现今中国的死局——淘汰型社会、间接税 -- nobodyknowsI

这帮公司现在不搞共度时坚享受了二十多年红利，就知道减员增效，996卷也是他们开始的，然后创新除了做卷人算法就是搞剥削供应商，甚至大部分都去研究放高利贷去了。现在反正也有钱，加班也严重，那么从他们那里开始搞劳动稽查，每周四十小时加班最长时间，加班费等等。工作不能停可以啊，多招人呗三班倒24小时都行，不要说什么项目组织交接，什么的，大工业时代就不存在这种事一个人卷死没意义，你们不是做算法吗，一个项目如何三五个人接替着干这都算不好？对了想起来有说法以前让程序员一个人干高效，其实代码写的天书一样，注释写的和狗屎一样，组织起来这样肯定不行啊，严格要求代码规范和注释。

这样一下子多少技术岗位就有了，程序员更吃香了，工资还必须提高，比绞尽脑汁想办法从这帮狗屎IT巨头收税不好多了。

油电通信烟草央企也可以这么干，路线一样，不过就是员工必须取消外包中介，一律待遇一样，这样考编名额又多出一大笔，你说更容易塞人什么三代同堂，现在不是吗？这样不给普通出身的群众更多机会？

再说一个，今天和人聊QQ，一哥们招了一个985软工的，居然对电脑操作很陌生，从最基本的技能都要重新教，据说后来查了，居然是招聘中介和HR勾结把考题泄了，他规定以后招聘必须业务主管必须看着面试者上机实操考试，话说这位HR估计也没想到985的会这样。所以这位说都说大学生难找工作，这水平配得上他们的困难