五千年(敝帚自珍)

主题:金灿荣的一个演讲,关于国内的部分很赞同 -- 不远攸高

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请教
家园 青椒不敢当,我以为都是相对的,这么说大底可以算是偷换概念

同一地区同一行业同一工种,其总体收入水平几乎是差不多的。

比如同在武汉市青山区做油漆工,每个月基本都6000+

电焊,8000+

那么,以此为例,你聘用一个油漆工,你的心理开销就是6000.

有人说,我要五险。

那就是实发到手4500+五险1500=6000。

有人说,我不要五险。

那就是实发到手6000。

因为不可能出现,你隔壁厂组装工综合收入6000工资,你支出5000就能招到的情况。

老板的人格魅力不在讨论范围之内。

所以,五险负担就是伪命题,它只是当地用工支出的其中一部分而已。

即便没有五险,你该开的工资一分也不会少。

想象一下,一个普通工人每月收入4000,是这样的组成:

2100当地基本工资+1500五险(个人出500公司出1000)+1900其他费用=4000现金到手+五险。

假设国家立法废除基本工资,废除五险缴纳,那么当地工人的收入是否会变成:

1900元/月。

不可能的,当地工人首月依旧会是5000。

因为岗位需求没变,行业收入没变,生活水平没变。

难道废除基本工资和五险,武汉就能招到200元/月的保安和保洁了?

不可能的嘛,消费水平在那里的。

受影响的,是卡点群体,比如保安或保洁这种,工资卡在当地最低上面,比如武汉2100.

相对2100的最低,1500的五险支出就高了。

问题在于:

有保安/保洁需求的公司,本身就对这块工资支出不敏感。

你都需要保安保洁了,以公司的规模,差这1500?

不会差的。

酒桌上的笑谈罢了。

这财务要是当着老板的面跟客户说,我司社保负担重。

假如我是老板,第二天就把这财务开了。

开玩笑,我这么大公司,差社保这点钱?

你不如大点声,说老板没本事带大家过好日子算了(笑)

我每次见客户,都是吹我司福利好待遇高工资到位劳动有保障的。

通宝推:外俗内正,方平,审度,
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