主题：2024，经济会议 -- 方平

前面你对新冠的定义我不评论，但是后边有关居家办公的描述我认为和我在德国看到的事实不符。下述论述完全是个人在德国看到和经历。

德国办公室上班时间的规定一直在变化，总体来说是越来越灵活。刚开始德国办公室上班时间也是刚性的，比如8:30到16:15，包括了45分钟休息。后来实行了弹性时间+核心工作时间，要保证每周工作35小时，但是每天的工时可以不同，但是要保证核心工作时间在办公室，比如9:30到15:00，我20年前的第一份工作就采取这种制度。之后更加灵活，完全弹性，我15年前开始的第二份工作采取这种制度。

在新冠疫情，德国社会已经在广泛讨论给员工提高居家办公的选择。主要理由是IT技术发展了，居家办公效率更高，现代人更重视工作和家庭的平衡。但是当时的管理还普遍反对，我清楚记得我的一个同事提出这一要求被我们部门领导否决。他当时有4个8-16的儿子，刚刚和妻子分居，他的主要任务是商务和合同，居家办公有可行性。

2020年3月，德国也爆发新冠疫情，有条件的办公室人员几乎都开始居家办公，这一情况持续了两年。在疫情和缓和普遍打疫苗后，各公司逐渐鼓励员工一定程度上回办公室。但是这时，居家办公已经成为了非常正常的工作模式，被大家普遍接受，所以很少有公司鼓励员工每周五天去办公室。像我们公司，规定三天办公室，两天居家办公。绝大部分员工没有固定工位，每天要订自己的工位。公司的办公室面积也相应缩小退租。

总结起来说，德国现在大面积的部分居家办公和新冠已经没有关系了，而是一种新的工作方式。