五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】上海求职记(序) -- 波波粥

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    • 家园 同是上海求职人,加油~~~~
    • 家园 加油!
    • 家园 已删除
    • 家园 先苦后甜,

      看来最后的工作挺满意.

      楼主请继续.

      • 家园 工作还没有搞定呢

        现在还甜不起来啊。

        • 家园 我的印象中,

          我的印象中, 500强在国内的研发基地不少, 技术职位也不少, 还一直在招人.

          但工作地点不一定在上海, 北京.

    • 家园 老兄做哪方面的?

      上个月有个上海的外企跟我联系,研发的岗位,条件不错,因为家里不赞同我去上海,所以放弃了。

      有兴趣的话,我可以让朋友推荐推荐,呵呵。

    • 家园 【原创】上海求职记(一)

      很感谢大家的鼓励,特别是楼下回帖鼓励的朋友们!

      先说说我这段时间以来的感受吧,回国的事,今年年初的时候就开始认真在做了,不过一直都不顺利。我最初的想法是能够在国外直接找到一份被推荐回国的工作(不是外派,而是彻底回国),工作内容呢,希望能够继续做技术工作,因为LD的原因,我不能够胜任出差频繁的工作,如销售等。

      这半年来,在国外接触了不少企业,不过成果是少得可怜的,惭愧的说,我的这个最初的想法在现实面前碰得头破血流。先把这些企业分分类吧:

      1.热情型:这样的企业很欢迎我能为他们在国内工作,可是在国内不能提供技术类岗位,他们希望招募有技术背景的销售人员,可惜我不能接受这样的职位(原因已经在前面说了),只好和他们说再见了。其中有几家公司很有诚意,对我说,如果我愿意做销售,可以随时去找他们,很谢谢他们,这几家公司看来可以作为候补梯队了。

      2.石沉大海型:在和这些企业接触后,人事部告诉我,要找在中国工作的职位,请直接和他们在中国的子公司人事部门联系。可是当我把资料投给子公司人事部门以后,就石沉大海,从此渺无音讯了。有两家公司我还抱着希望打电话或者发邮件主动去问问结果,答复无一例外是本公司暂时没有合适的(技术类)职位。

      这两类公司在我有意向的企业中占了绝大多数,这个结果实在是糟糕,但是也并不让我吃惊,因为我以前在国内也做过调研,知道外国企业(我们这个行业的企业)在中国一般很少做研发,而生产性的工作,是不需要多少研发工程师的。还有不少的企业在中国只是销售产品,最需要的是具有相当技术背景的销售人员。

      那么第三类公司就是双方情投意合了

      3.情投意合型:少数几家公司表示,他们可以提供技术类职位,不过不属于研发领域,而是做些本地化之类的工作,呵呵,能够做这样的工作,已经是很难得了。和这几家公司接触后,我得到了在国内面试的机会。

      公司A:

      公司A离我家还是挺远的,早上我早早的出门,挤上地铁,在地铁里被挤得七荤八素之后,我也有点汗涔涔了(我胖了),好多年没这样挤过了。到公司后,人事部的一位小姐接待了我,先让我填了一份履历表,再附上自己的简历和证书复印件,在和她略微谈了七八分钟之后,部门经理进来了,这位经理是香港人,这让我稍微有点郁闷,因为以前我在国内工作的时候,和香港人台湾人共事中,有很不愉快的经历,我不希望自己未来的头头是香港人,但是,不管怎么说,这也是一个工作的机会,我想我还是要认真对待每一个机会的,就算是香港人,也许人还不错,maybe

      言归正传,和这位H经理寒暄之后,他很热情的欢迎我,说我是他们公司总部推荐过来的,他们很重视这个事情,所以他亲自接待我(没有通过人事部这一关)。后面么,呵呵,也没有什么有趣的,双方都是例行公事,他介绍了公司的现状及展望,我介绍了自己的履历。但是在谈到未来的职位时,意外发生了,他还是希望我能做销售,我很惊讶,因为在发给我的邮件里明确的说是这是一个技术类的职位,我拿出打印好的电子邮件,和H经理解释,我应聘的是一个技术类的职位。H经理说,他觉得我性格比较外向,以前在国内工作时还做过售前,有和客户打交道的经验,而且在国外积累了一些技术经验,做销售是比较有前途的,说到这里,我承认,H经理说得很有道理,但是我还是有点不高兴,因为我在和他们总公司面试的时候就已经说好是技术类职位的(因为我不能胜任频繁出差的工作)。谈到技术类工作,H经理用很轻飘飘的语气(或者是一种有点不屑的口气)说,在大陆,做技术是不行的,因为真正的技术问题都必须反馈到总部,由总部来解决,在大陆的分公司里的技术人员做的都是一些简单的工作。。。总之,他不希望在技术部门里雇一个薪水较高的人(相对于在国内招募的工程师而言)。他虽然说的是这家公司的实情,但是我还是非常恼火,这席话又勾起了我以前工作的不愉快回忆,我很受不了别人说在中国做技术没前途没出路,我冷冷的对H经理说,那做销售也可以啊,但是我的底薪要xx万,提成另算,不要试用期,每年至少4周休假。。。总之,提了比较苛刻的条件,H经理本来还在兴头上,没想到我提了这么些条件,他也有点发楞了,他说,现在在国内的行情是。。。。,我的要求太高,希望能够更灵活一些(其实就是要降低要求,薪水和销售业绩更多的挂钩)。我也不客气的讲,我觉得我值这个价钱(其实是不值这个价钱的),如果不能接受我的条件的话,那么就算了,H经理仔细想了想,说,他不能接受我的要求,他希望我能在考虑一下。我冷冷的看了他一眼,撇撇嘴,摇摇头,简单的说句“NO”,手上已经收拾好自己的东西,我微笑着和H经理说了再见,逃出这家公司。

      在回家的路上,我平复了自己的情绪,我发现,我和这家公司在交流中出现了障碍,他们在国内目前并不需要做纯技术的人,但是他们还答应提供一个技术类职位给我,我猜,也许这位H经理想,他和我面谈时能够说服我去做销售的。而我呢,那些曾经的不愉快经历也影响了我的情绪,我也没有冷静的处理这件事。

      就这样,第一次面试失败了

      • 家园 加油!
      • 家园 加油。

        俺也有可能过一段时间回国找工作了.

        也是想找纯技术性的工作.

      • 家园 兄弟,俺的建议是这样

        如果打算搞技术,干脆一步到位,直接投奔中国公司,当然俺能理解这样做有不少难处,但是干什么都有难处.上次,在上海飞LA的飞机上遇到一个小子,德国人,在美国工作三年,应聘上海一家中国公司,此行是专门去面试后回家的.

        如果定位是西方公司,就从了技术背景的销售的命吧,至少在未来一段时间内,技术上看不到真正的东西,真正工作上做决策的技术岗位,都在鬼子手上,至少也得是个假鬼子.你要是涉足过军工行业的鬼子公司,一定对里面export control area有理解吧?

        另外,不客气一点,香港同胞或者新加坡朋友,做伙伴或者下属都不错,做上司....俺最后一个选择.

        个人见解,兄弟参考....

      • 家园 那就祝粥兄的求职记只有(一)和(二)了
      • 家园 祝早日找到合心好工作。

        ,H经理用很轻飘飘的语气(或者是一种有点不屑的口气)说,在大陆,做技术是不行的,因为真正的技术问题都必须反馈到总部,由总部来解决,在大陆的分公司里的技术人员做的都是一些简单的工作。。。总之,他不希望在技术部门里雇一个薪水较高的人(相对于在国内招募的工程师而言)。

        这句话看了真是有些寒气啊。

        看起来兄台从事的行业研发部分主要还是在国外比较多了。

        • 家园 他说的是实话

          在国内大部分企业里面纯技术基本是不行的,中国只是加工和销售,好点的东西欧洲是不会放在中国的

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