主题：【原创】读毛选，看中国企业员工流动问题 -- karman
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家园 不迁就有功之臣 华为把这个写进华为基本法里面，加上不上市，这两点能够执行下来，华为管理层，或者说以任正非为代表的控制层，开创了一个新的私营企业的管理模式。凭这个功绩，他们应该进入以后的商业历史教程。
家园 华为的睡袋文化 我觉得就是个很奇怪的东西。莫非领导们真的相信手下有那个体力能一天干12个小时？
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家园 过于简单了 华为的内部职工股，比例相差极大;少数老员工持有的红股很多，多到他们已经成为食利阶层，没有做事的冲动，又占位置不肯走，流动律极低；大多数3年内的员工，所持有的红股都是象征性的，而且每年配股也有限，所以忠诚度不高，流动律很高。
所谓主人公的感觉不过如此。