主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手
家园 不是有句古话嘛，叫将心比心 如果公司领导或者说老板，能把员工真正看着公司的一部分，并以此对待，员工自然会把公司看着自己的家来对待；如果老板只是把员工当着用于压榨剩余利益的个体，对员工来说，这个公司也就只是一个拿工资的地方而已，自然不会认真对待，公司的发展自然不可能顺利。
家园 说一件小事 不能太详细了，只是我觉得这个颇有点管理案例的意思，大概说说吧。
某公司，开发新一代产品，时常周末加班，每逢加班必有一领导到场，其实也没什么事干，最多安排个午餐，聊两句天而已。
新一代产品很成功。
另有原因不表，老板引退，领导层换血。
IT界日新月异，又要开发新一代产品。需要加班，领导极少出现，更别提午餐了。
进展一拖再拖，领导召集群众开会，时间紧迫，大家周末都来。基本没人答腔，当然也有老实人，来混两个小时应付。如是几番，终于逼出一句话，管饭。有些效果，来混两个小时的人多了些。
新一代产品超时很久。
缺的，难道就是那一餐饭么？
当然，这不可能是全部原因，只是其中一件小事而已。
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)家园 花了就跑 不过，以后有机会我也写写如何选兵，如何招收地方大学毕业生进部队工作，呵呵
家园 说说我的体会 作为员工：相信老板有能力和前途，自己的努力能够得到认可和回报。
作为老板：员工能够懂得老板需要的是什么，并恰到好处的提供支持。
当然，这也取决于每个人的能力和目标。比如一个寻求安稳的老板（员工）和积极进取的老板（员工）对员工（老板）的期待肯定是不同的。
家园 老板：完成任务 + 不制造麻烦 家园 员工：自我价值实现 + 能力增值 + 扩大社会关系 家园 说复杂也复杂，说简单也简单 简单说，做的好的员工，一天没上班都会有人问。做的好的老板，一个星期不上班都没人觉得。
家园 待以国士，报以国士 建议现在的老板们多看《三国演义》和《水浒》或许会对用人之道有更深的理解，而不是满足于对“某极品”的嘲笑。
曹操和袁绍争雄，各自招揽人才。曹操用人不拘一格，唯才是举。哪怕那人“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝”（《举贤勿拘品行令》）。
而他的对头袁绍虽然也有“礼贤下士”之名，但“高议揖让以收名誉，士之好言饰外者多归之”。换句话说就是光找自己看得顺眼的绣花枕头。
这两人的功业成败，演义也好，正史也好都说得清清楚楚。
家园 任兄说的好。看了大家回复讨论后，我觉得我的问题清晰了些 问题也许应该这么问，怎么样的员工和老板的关系，会让“公司”更有前途。或者，如你文中所说的“功业”。
这个问题，也要考虑“公司”规模的大小。任兄的说法，我认为对于小规模的时候会很重要，但是当公司规模大了以后，这个方法还是很重要，但是可能不能保证“公司”在换了头以后还能保证公司的前途不受影响。
比如三国中的曹操，一旦不在位了，他的公司似乎也就不行了。
