主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手

作为管理者，你想要什么样的下级；作为打工者，你想要什么样的上级为好。

如果我是总经理，需要的人是各种各样的，不能一概而论，不敢骂你的员工不见得合格，天天跟你吵架的员工不见得不好。例如财务人员，要求认真、稳健、忠诚、固执、一根筋，敢跟你较真；销售人员，要求灵活、胆大、上进心强，善于宣传，敢跟你谈条件；技术人员，要自信、敬业、疯狂，敢骂你外行；生产人员，要细心、尽职尽责、琐碎，敢质疑你的决策。等等。我喜欢这样的员工。所以不存在谁更牛。至于报酬，肯定必须按照市场行情，否则谁替你卖命？

如果我是打工者，我希望上级理解我的工作价值，不要瞎指挥，让我少做点无用功，少点重复劳动。报酬至少不低于平均水平。

老板有唐太宗这样的老板,也有明惠帝这样的老板。

员工也有太祖这样的员工。

关键是谁要求着谁，老板如果要很牛的话，就应该少了谁也照样转。

员工如果做到一走老板就要垮台，那也很牛了。

一般要员工的话,肯定是第一要又给面子又有水平又认真干活的了。

其次就是要虽然不给面子但是有水平又认真干活的。

再次是要给面子水平不高但认真干活的。

再再次是要不给面子水平不高但认真干活的。

绝对不能要的是既不给面子又干活不行的，水平高也不能要。

可以考虑要一两个活跃气氛的是给面子但是干活不行的。

老板要有雄才大略，给员工培训学习和提升的机会。

员工要聪明诚实，勤劳肯干，热爱学习，想当老板。

1、例如央企是没有老板的。所有央企的董事长和总裁都是中组部委派的，而中组部显然不是老板，因为他的老板是核心。但核心显然不是央企的老板。国资委也不是央企老板，因为央企不向他上缴利润。目前体制下，央企除了交税，利润是留成用于滚动发展的。所以这个情况很奇怪。

2、例如股权高度分散的公司是没有老板的。总经理是雇佣军，是打工者，显然不是老板。但很多公司几十万股东，最大股东股份亦不过1%，谁是老板？

3、只有小公司老板是谁才是清晰的，但是这种公司很多情况下老板、经理人、雇员基本是合二为一，甚至老板比普通员工还辛苦，所得还少。唯一的期望就是公司那天发达了，可以成为真正的老板。其实99%以上的人注定只是梦想或乱想。老板是雇员的奴隶情况更普遍。