主题：说说我这两个月在德企的感触 -- 心平
家园 给兄弟一点建议 1.理论上，大老板是不会直接跟你谈薪水的，他在乎的是这个人能不能成事，多两千少一千欧的薪水根本不在他考虑范围以内，所以，你跟他讨论要重在体现你的价值；
2.不知道德国的法律如何规定，你刚开始工作，又是这样一个机会，还是由德国公司雇佣比较合适，留一小步退路。如果能由德国公司直接雇佣最好(也方便你以后一些往来手续)。或者，退一步，如果在中国有公司或办事处，由他们负责雇佣手续（通过外服）；
3.你这种情况，拿到1W--2W薪水还是很可能的，再多也不是不可能，完全取决于公司对你的定位；
4.争取薪水上，胆子适当大一点，但是最好由对方先提，不要急于表态，也许会有一个惊喜----知道一个词“欲擒故纵”就可以了。
5.最重要的，不要太看重眼前这点薪水的利益，而是这个机会，跨国企业外方关键岗位代理人（姑且这么说吧）的身份和相应的见识，经历，不是每个人都有机会领教的，这本身就是巨大的财富和资源。不管环境如何恶劣（肯定会有很多问题），如果能坚持三年，未来，嘿嘿，自己去想吧。
- 复 给兄弟一点建议
家园 多谢大厨兄 我是个女孩子，大家为啥都叫我兄弟来？
回到正题：
1.和大老板不谈薪水我完全赞同。其实之前的3面我都没有提薪水。因为我知道，老板那还有n多排队的同胞。在没十足的把握之前，我不敢贸然行动。
2.公司和大学有合作项目，大学想把我招去做负责公司的大项目经理。提出的月薪就是1wRMB。但在和jv的头面试的时候，他明显流露出了想让我近jv的意思，没提到工资要求，而且因为签合同涉及到方方面面。也就没有继续谈。
3.公司给我的定位，应该是开始负责生产，因为有德国工人来技术支持。后来肯定是国产化项目，jv根据与中方协议，都要完成一定份额国产化指标的。如果采购什么的都丢给中方做，后果不堪设想。
4.老兄的策略很有道理。但是德国可能目前也不知道大学给我开的1w薪水，或者他们也有故意装糊涂的可能。我的疑惑在于，应该跟公司还是和大学谈薪水要求，或者说应该确切跟谁签合同，德国公司，长期回国我没有也不永不准备加入德国国籍，所以没戏。大学呢，肯定他们也要扒层皮的，所以最好的，无论是对公司还是对我自己，看来都是和jv谈。但是鉴于大学和公司高层的关系，又有点难度。
5.前途光明，道路曲折。不过我打算干几年就给老公生2个baby去。对于女人而言，还是家庭至上。
家园 建议别去 除非中方不参与管理。就算这样，跟全是国企背景的人打交道也很恐怖的。
从你对翻译的看法来看，你对国企这种文化已经是格格不入了，这样的环境里工作，会是一种很费力和痛苦的经历。
这家德国公司现在还做jv，除非有市场准入的问题，否则应该是一家规模不大，在中国没有什么资源关系的公司吧？如果是这样，他们有可能很需要一些适应德国企业文化，同时懂双方语言的人才，所以提出比较高的待遇对方有可能接受的。但是你的级别太低，公司也可能不愿意为了一个entry level的engineer破例。
我推荐的策略是在应聘过程的最后大胆地提出你的要求。如果对方同意，看在钱的份上就去吧。如果对方不同意，反正也是个鸡肋工作，不用理他了，除非你非常想当海归。
- 复 建议别去
家园 感激 我想等总裁谈完应该就是应聘结束了。拿下他我有信心。大学的同事告诉，大学推荐了前后3，4个人，但是都被公司刷掉了，而且都是一面就涮的。
骨头兄的意思是等最后提工资要求么？提多少合适呢？德国工资的话，45k欧一年，是普通中国工程师的价格的4，5倍。我觉得3wRMB一个月，否则我也不想汤这个浑水了。虽然同学都说很疯狂。。。
- 复 感激
家园 工资放在最后谈是普遍的做法 要价多少需要考虑很多因素。第一是公司本身，我前面对公司的推测对不对呢？第二是工作，公司打算给你什么职位呢？你说过是负责生产，这个太泛了，production manager和production engineer可是两个完全不同的概念啊，你又说采购什么的。到底是负责什么的呢？
我觉得大厨的策略很合适，不妨参考一下。毕竟你只是应聘entry level的工作，不要期望太大。不过照工作这种事情很难说，会有奇迹发生的哦。我有个朋友毕业找第一份工作，号称年薪低于十万美刀不做，我都觉得他疯了，结果真被他找到了。
家园 情况是这样的 公司明年4月份左右开始试生产，需要派德国工人过去技术支持，因为培训的全程我都在，所以在试生产阶段，如果出现技术或者沟通问题，我应该是合适的人选。production manager和production engineer我不知道有什么区别。头3台机器的装配零件完全按由德国提供，后面开始要在中国采购，这也可能是他们想让我负责的项目。但是说实话，头也没告诉我要干什么，jv的头居然问我愿不愿意去做人事。可见头门也是模糊的。所以根据职位要价，我还真没底。
你的猜测是对的，这是一家中型德国公司，在国内已有一个独资厂，生产一个系列的民品。但是因为想开发军品市场，所以才又和国内一个军工国企搞jv，现在头和国企的人打交道，觉得对国情了解不够，需要一个中国人，但是属于德方的，有些德国语言和思维方式的人。他也害怕，jv被重新搞成国企那种模式吧。
- 复 情况是这样的
家园 现在刚组建JV，如果没有准入限制的都是中型企业， production manager 是管理层的，production engineer 是技术层面的，工资相差会是一个档次。
家园 米米 送花！
你说的准入限制我暂时还没概念。公司的确算不上大公司。我本人经济工程出身，虽然德国给工程师学位，但和机械等严格意义上的工科工程师还有区别。我们这个专业，什么都学，涉及面比较广。真正出来干技术的人，少之又少。如果我没理解错，manager待遇应该更高一些。但是作为新毕业的学生，直接进管理层困难不小。
谢谢你的给的意见，我会尽量争取manager，而不是engineer。
- 复 米米
家园 如果没有猜错的话，楼主是 Wirtschaftsingenieur专业的，大方向是往管理发展的。 工资都是个例，看公司对你的需求迫切性。机遇很重要。在恰当的时候出现的恰当的人就能谈个好价钱。但是不好超出他的心理预期。超出心理预期，公司就会从另外的途径找人，毕竟任何人都不是不可替代的。你有先发优势，能多谈一点就多谈一点，工资除了能证明自己的价值以外，还能花，是吧？谈个好价钱，到时候请客吃饭哦，嘎嘎
家园 花你没商量 乖乖，出身还真被你说中了赛。
现在战略问题很清楚。剩下的就是技术问题了。
公司招人的迫切性还真不好说，拒我所知，和我一起参与这个位置竞争的有3个同胞，都被唰了。现在除了我，还有最后一个人，9月底来一面。部门的头工科博士出身，会4国语言，二面之前5分钟让同事喊我去办公室。我一屁股坐下，还没想清楚喝什么，就被告之面试。结果一问就是一个半小时，狠吧。可想而知，其他来面试的同胞，根本没和他交过手的话，拿下他困难不小呢。
头的心理预期是另一个技术问题。据我所知，jv现在的财务经理，有几年外企工作经验，年薪才20w。我一个黄毛丫头，多少才是达到又不超过头的底线呢？米米可否在战术上指点一二？
你在德国嘛？蹭饭还不容易。说说你最想吃啥吧~
家园 要求公司跟外服签合同吧， 拿德国的工资基本没戏。但是跟外服签合同还是能够做到的。跟外服的合同普遍好于直接跟企业签的合同。还有多争取些住房公积金，这个还是蛮实际的
