主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗
家园 个人十多年的从业经验。 觉得楼主的论点很有道理。
曾在某公司工作3年，因为有亲戚关系，工资低，加班长，成就感不高。
但是扭不过这个亲戚关系。硬是撑了3年。
前面几年老板没有任何加薪，鼓励表示，反而是经常敲警钟：要时刻为公司着想。
自我寻思一番，我很对的起公司了。
最后一年，知道此处不是留身处，一边工作一边找工作。每次有电话进来，
老板的隔壁房间听见了都会很安静。我怀疑老板这时候知道我想走了。
后来走的时候，把我单独叫到一个办公室，说公司要设一个主任职位，
这个我是最合适的。
但是这个对于我来说，已经过时了。
个人感觉，特别是在中国，老板其实都有心理准备员工会跳槽。
而且跳槽又有能力的，才是其下大力气要留下的。这个人贱的一面就在这里。
不过，为自己着想，塌实干活才是为挣本钱。
最好的，是塌实干活，随时准备跳。
家园 我有一个同学情况和你有点像 先花谢～～
他是在一家小日企，工资据说还行（当然本来也高不到哪里去），就是觉得文化上很别扭。最后决定走的时候，大头立刻承诺要给提拔。他当时觉得是个吃不到的胡萝卜，就跑路了。呵呵，当然后来后悔过，觉得自己判断失误了
这个哥们就是个坚定的跳槽派。。。
家园 别听你那哥啊姐啊的白活 我写了几百个字！一个Esc都没了！
都怨你这破问题！你自己猜我要写什么吧，我不写了！
关键词(Tags): #暴怒，家园 对于junior的位子来说，踏实肯干是必不可少的 所以首先要对自己有个定位。对于刚毕业几年之内这段时间，你是没有多少讨价还价的余地的。
但是踏实肯干不等于傻干。除了对自己的正确定位之外，还要看清你上下左右的形势。当然这对小字辈来说不是那么容易。我的经验是，最理想的是能在公司内找到一位mentor。我说的这个mentor不是指能＂抱上人家大腿＂往上爬的人，而是指给愿意给你职业经验指导，帮你看清楚自己的优势，看清周围形势...其实这也是肯干的一个方面，而且让别人知道你肯干有向上的欲望。如果能比较运气的找到这么一个mentor, 是可以得到指点，提携，至少可以帮你扩大公司内外（本行内）的关系网。
家园 找mentor靠运气 我一般是没有的
,周围也很少见.当年就象旱鸭子被扔进水里,自生自灭.
家园 一个人不能做回你自己最没前途 你是什么类型的人,就要沿着自己的类型发展.
如果你硬要往另类发展,迟早碰壁,自己也不会愉快.
家园 一点小建议 1.刚毕业的前几年（一般是2、3年，我个人是5年），经验的积累以及再学习是必需的。所以，一定要踏实肯干，不要讲什么条件，那样对自己的发展不好。
2.个人的经验和技能积累的差不多了，就可以考虑跳槽了。
3.踏实肯干和有能力并不矛盾。有能力并且爱跳槽，其实对个人的职场生涯并不一定好。
4.踏实肯干、有能力并且善于沟通才是最主要的。善于沟通包括很多方面，比如说同事之间的沟通，部门之间的沟通，以及适当的在上司前的表现等等。
5.单纯的踏实肯干，只做老黄牛，个人认为还是不可取的。因为伯乐不常有。
一个踏实肯干、有能力的人和一个有能力、但是爱跳槽的人，我会提拔前者。因为我不想提拔一个做不了几天就会走人的人。
仅供参考。
家园 先踏实肯干才能获得所谓能力，有能力不求升职存在吗？ 家园 如果一点忽悠也不会，至少也得会表现，让领导知道 否则没戏。现在会忽悠的人三分能忽悠成十分涅。
家园 老实肯干是没错的，当然交流表达不能差 职业生涯是长跑，不是百米冲刺。靠小聪明抢一两个身位，赢得的优势，放在整个职业生涯里看，意义不大。相反有时损失的往长期里看反倒很严重。
