主题：听听美国工人讲美国工人是怎么干活的 -- littles
家园 老大，资本主义真的不知道LZ那一套？ 200年历史是玩的？ 我当时看到那份标准工时文件时的心情可以说震惊，取螺丝，拧1圈， 1.255秒， 翻转0.425秒，越看越毛骨悚然。 那是专门用来对付下面的经理的，经理再拿这个压工人。严密的链条，只要你身在其中就不得不从。
不过资本主义制度虽然吃人，但执行者确实劳动人民，这有一个执行效率的问题。在楼主的情况下，执行者没有被充分调动积极性。在我的例子中我这个新手为了自己的饭碗不得不使出浑身解数。
现在美帝国主义内部之所以和谐，是因为MD对内实行和谐，收买的政策，依靠6%的社会安全税对贫民实行转移支付， 对外掠夺补锅内， 年薪5~10万美元的所谓中产就可以过上独栋别墅，两辆轿车，3~5个孩子，每年两次外出旅游，老婆还不需要工作的幸福生活，放眼全球也没有这样的国家。 不靠掠夺，美元根本没有这么高的购买力。 到了后金融危机阶段，各国纷纷高筑墙政策，MD掠夺越来越难，屁民们也不知道为什么过去生活那么美，一股劲埋怨O8, 不知道这出骗局如何收场。
家园 说得好 家园 你有没有考虑过经理这一层的意识形态呢？ 你有没有考虑过经理这一层的意识形态呢？
你可能以为经理当然应该站在资方一边，但是具体做的时候，是不是
事事都替资方精打细算呢？
比如你，下这么大功夫给公司做了这么大贡献，你的经理怎么想的？
非常赞赏？喜出望外？你也看出来了，你热脸贴了个冷屁股。
为什么？毕竟他不是真老板啊，特别现在的大公司里谁是真老板？
只有小型私营企业才有那种真老板。
在这个前提下，你的经理考虑的更多但是他在公司里怎样有利，
而不是怎样对公司有利，这和工人考虑的角度没有两样，
那么你的所作所为并不受经理层的欢迎，这个你现在也应该明白了。
调动积极性并不总是好事情，经理和工人都是雇员而已。
你得把这一点记住。
家园 这就是赫赫有名的“科学管理”，泰勒制。蓝领多的工厂都搞 蓝领多的工厂都要搞这个。
不过问题也就是主贴描述的，工人可能在基准测量的时候作弊。
管理方也有对策。可以暗中测量和调查。或者找一些诚实的熟手测量。
一些特简单的劳动，管理者（泰勒）也可以亲自试验。好像就是他发现了因为密度和块度不同，铲煤和铲矿石应该配置不同大小的铲子，并且每个动作应该优化，各自的人工效率应该是多少。
这些是美国搞的，有一百多年了。中国的蓝领工厂也基本都接受这些管理方法和理念。大的方面没有什么疑义。关键就是实施的细节，这才是魔鬼所在。
工人们弄得巧了，有可能达到主贴的结果，工人爽死了。
在中国，更大的可能是相反，定额太高，大部分工人满负荷运转8小时也完不成任务，而且容易造成工伤或者一辈子的损伤，就是血汗工厂。
家园 要是让邪恶的血汗工厂来做 先悄悄给你安个摄像头。然后搞计件奖金，充分调动群众们的积极性
家园 估计这就是 和所谓的ISO认证类似吧。现在是尽可能作松，以前福特他们是尽可能作紧，找几个能干的为标准，达不到就没有奖金。真是时代不同了。
有人说工会就是黑社会。
家园 有这事情啊，很普遍哦。 我很多同学打工上学，用的基本套路就是这个。老板的计时一个标准，自干一个标准，报工按老板的标准来。老板和自己都高兴，何乐而不为呢。
家园 当磨洋工成为科学，科学也就成了磨洋工 家园 楼主心中所念，无非天下易势。 伟大的共产主义战士，杰出的无产阶级革命家，是叛徒。
你我大概也只能是打酱油的蝼蚁了。
毛主席是圣人造时势，还真就不是时势造英雄。
无论楼主如何感怀链接：
blog.sina.com.cn/s/blog_53a7ac510100gfhf.html
里的怀旧情节，时势已无圣人把舵，您所期待的英雄也不会再出现。
家园 别人不知道天下大势，你知道？ 别人不知道天下大势，你知道？
家园 啊。小弟的理解主要作者怀旧没有剩余价值时的情形 剩余价值这个肯定会消亡，即使短期不消亡，人类发展到拥有60亿个可居住行星时，人手一个行星，也就肯定消亡了。
但若论未来百年的势：
重工业这块，剩余价值大头已经在国家手里了，是命脉；
轻工业和三产这快，光销售员系统，没有剩余价值的运作模式大概得等下个世纪的子孙们来发明；
本人16岁起打工干过送报（准民营报）、24小时超市看店、同城快递、前店后厂贸易公司打杂的学徒工，柜台销售和跑业务，小弟愚钝，关于它们脱离剩余价值后如何运作窥不出门径。
这篇文章还提到一个势，即剩余价值的控制者，和务工者的主从地位。
这分两说，1、只要剩余价值存在，主从地位大体就不会变；
2、但在人事层面，全总工会的地位，未来百年内肯定都在工商联之上；