五千年(敝帚自珍)

主题:国内那些变态的HR -- 花狼

共:💬86 🌺194 🌵1
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    • 家园 Hi Buddy, think of other peo

      Hi Buddy. Think of the HR assistant who tips you of the secret...

      He might be in trouble because of your action. Think of others' food bowl while you are looking for yours.

      (sorry for in English, i don't have Chinese input in my office).

      • 家园 抱歉,回复完了才发现跟您的内容重复了

        没办法,俺的英文太烂了。。。

        献朵花表达歉意

      • 家园 呵呵,这件事情上有点对不起他

        但是如果您处于我这样的情况,您会有什么样反应?

        助理后来没有什么问题,当然也有可能他有问题但没有给我讲,我请他吃过一顿饭,但是此后再也没有联系。

    • 家园 花慰花狼,得通宝一枚!谢了!

      恭喜:你意外获得【通宝】一枚

      鲜花已经成功送出,可通过工具取消

      提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。

    • 家园 人分三六九等,那么,公司也一样

      如果楼主曝光和要控诉的是一个台湾公司,那么也就当做学费,吃一堑长一智罢了.

      如果单单就以安心坐一个打工者,说得好听是职业经理人的心态来看的话,这些个公司大概可以这么几个层次(这里仅就外企而言)

      一类公司欧美公司,德国公司普遍不错,或者家族企业(非上市公司),这种类型的公司,成熟稳定,福利待遇一般而言中等偏上,工作节奏较慢,有人比喻这种类型的公司为养老院,个人认为更适合女性职员,呵呵.举例而言,德国BASF, Bayer,瑞士ABB,美国的Mars, Kolher.

      二类公司上市美国公司,福利待遇有可能在一类公司之上,但是压力大,节奏快,就薪资工作压力性价比而言,不如一类公司。比如GE

      三类公司日韩公司。薪资性价比一般,员工制度较为苛刻,身边有很多在日企工作的朋友抱怨无耻之极的上班打卡制度,还有老板不走,员工也不敢走的无聊加班制度.比如松下,三星这样的..P.S.:之所以能够派第三,完全是因为还有下面的第四类公司

      四类公司港台公司. 性价比最低,从上司到中级高级管理层都是些日薄西山却仍有莫名优越感的香港台湾人,这些人精于办公室政治,搞事的事情都是大陆员工,搞人的事情都是这帮人等。无需多说,这些年数不清的台湾公司克扣员工工资,侮辱大陆员工的新闻报道连篇累牍.这类公司已经实在是声名狼藉了.这类公司我实在太好举例,随便拉一个就是,比如富士康...

      我这里仅仅是很粗的分类, 给河友做一个参考。声明如下:

      1.这里的分类大概是以整体情况而言,不代表具体个别情况会有别于此。

      2.这里仅仅是分类较为大众的工种,诸如采购,物流,HR这些,至于比如金融,研发之类不在此讨论范围以内.

      欢迎各位河友拍砖讨论:)

      • 家园 富士康?

        富士通(Fujitsu)是日本公司吧,您是想说郭台铭的富士康(FoxConn)?

      • 家园 而且这帮鸟人特看重穿着

        非要天天穿西服,三伏天也得打领带……

      • 家园 西门子怎么样呢?

        应该归在列出的哪一类里头?

        • 家园 西门子当然是一类公司
        • 家园 西门子股份公司

          总部位于柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上最大的电子和电气工程公司之一,主要业务集中在工业与公共基础设施、能源和医疗领域。西门子成立160多年来,以其卓越的技术成就、不懈的创新追求、出众的品质和可靠性在业界独树一帜。在2008财年(截至2008年9月30日), 公司拥有大约43万名员工,营收达773亿欧元,其中持续运营业务收入总额为59亿欧元。

          西门子的全球业务划分为三大业务领域:工业、能源与医疗。

          西门子工业的产品与解决方案可满足制造、交通和楼宇系统领域的工业客户需求。西门子工业下属六大业务集团。工业自动化集团提供标准产品和系统解决方案,可满足制造和流程工业领域内能源和自动化技术的应用需求。驱动技术集团向客户提供电子制造解决方案和包括面向整套驱动系列的标准和大型驱动应用在内的完整系统。楼宇科技集团既是服务提供商也是产品和系统制造商,全面提供楼宇安防、自控和电气产品。欧司朗的产品组合包括各种光源产品和光电半导体光源,比如:发光二极管、相关电子控制系统和照明管理系统。工业解决方案集团是工业领域的系统与解决方案集成商,其业务范围涵盖从规划、建造到运营等各个环节。交通集团把各种交通系统整合到一个网络中,以实现更高效、更安全、更环保的客货运输。

          西门子能源主要为能源供应商,也为工业(特别是石油和天然气行业)企业提供全面解决方案。西门子能源拥有牢固的市场地位,下属的六大业务集团均在市场中处于领先位置。火力发电集团为化石燃料发电提供高效产品和解决方案,业务范围涵盖燃气轮机、蒸汽轮机、发电机以及“交钥匙”电厂。可再生能源集团主要面向风能市场提供产品和解决方案。石油与天然气集团为客户提供用于石油天然气开采、运输和转化的系列产品与解决方案。能源服务集团为整座电厂和旋转设备(如燃气轮机、蒸汽轮机、发电机和压缩机等)提供综合性服务。输电集团是高压输电领域领先的产品与解决方案供应商。配电集团的业务范围涵盖电网自动化解决方案、中压开关柜和中压元件等系列产品。

          西门子医疗向医疗行业提供创新产品、完整解决方案以及服务与咨询。西门子医疗下属三大业务集团。影像及信息技术集团提供计算机断层扫描和超声等成像系统,旨在实现早期诊断和干预以及更有效的预防。诊断集团的业务涵盖了体外诊断市场的方方面面,例如免疫诊断学。医疗流程与解决方案集团为医疗机构以及心脏病学、肿瘤病学和神经病学等具体领域提供完整解决方案。该业务集团规划并设计区域性和全国性医疗网络、提供咨询服务,并负责西门子医疗的客户服务业务和销售区域。

          在跨领域业务方面,西门子IT解决方案和服务集团以及西门子财务服务集团负责为西门子工业、能源和医疗业务领域的业务活动提供支持,同时还向外部客户提供各种解决方案和服务。

          西门子还拥有两家双方各持股50%的合资企业:与诺基亚在电信领域合资创建的诺基亚-西门子通信网络公司、与博世在家电领域合资创建的博世-西门子家用电器集团。

          积极的业务组合管理是公司成功的主要因素。公司的主要战略目标是在将业务重点放在高增长领域的同时,使公司的所有业务取得并保持市场第一或第二的位置。面对全球化、城市化、人口老龄化和环境保护等大趋势,西门子积极开发应对未来挑战所需的各种解决方案。

          西门子全球研发机构拥有大约32300名研发人员,他们致力于为公司保持和进一步提升市场领导地位所需的技术创新。西门子是全球最具创新性的公司之一。在2008财年,公司共申请了5000项国际专利,并再次成为德国和欧洲申请专利最多的公司之一。

          西门子负责任的和透明的管理及监控体系旨在实现公司价值的可持续性增长,同时也是西门子及其业务政策赢得并维系信任所必不可少的条件。西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利,并及时、毫不隐瞒地向股东提供公司信息。在确保公司管理委员会和监事会进行密切合作的同时,西门子始终坚持遵守国际和各国的公司治理标准。

          作为优秀的企业公民,西门子还致力于帮助提高业务所在国的人民的生活水平,支持年轻一代的教育和培训,关注社会问题,弘扬当地文化和艺术。

          西门子在全球100多个国家拥有约65万名股东,是世界上最大的上市公司之一。公司近58%的股本募集于德国境外。从2001年3月开始,西门子股票在纽约证券交易所(NYSE)挂牌交易。

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