主题：近三十年中国人口状况 -- mandman
家园 现在问题是农村人不想生的也多 我们那的人，八十年代出生的现在结婚的。很多都是一胎尤其是第一胎是男的，基本上就不生了。
家园 我的一个部下，非常能干业务熟练的一位同事 因为以外怀孕第二胎，即将被公司以违反计生法结束劳动合同。
她绝不是您说的公务员，我们给挂着欧洲公司招牌而实际是香港公司的一家野鸡公司打工。
家园 这个香港公司真不要脸 什么叫“违反计生法结束劳动合同”呀，找借口也没那么烂的。
国家劳动合同法明文规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第40条、41条都是一般情况解除劳动合同，我就不贴了。
倒是第39条：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
比对看看你那位女同事到底犯了哪条？难不成“生二胎”是“被依法追究刑事责任”？还是你单位把“违反计生法”写在公司规章制度里了？
他们实在找不出好法子在这位同事完成【孕期、产期、哺乳期（生下孩子后一年）】以前解除合同了吧？居然找这种借口。
你实在应该帮助（暗地里也行啊）这位部下拿起法律武器，把这公司狠狠抽回去。就算要解除劳动合同，也要等她生下孩子一年以后。
家园 她现在怀的是第二胎，之前已经享受过公司按法律 给与女职工的各项生育补助和福利。
劳动法没有明文规定女职工生育第二胎就可以解除劳动合同，但是公司不可能再给她产检假、生育假，所以这个事情职工一方也不是那么理直气壮。
我准备私下努力一下看看，这位同事在，我非常舒服，基本上万事不管。
家园 香港公司黑，为了省钱而已。 家园 我觉着这是公司方面找茬 既然不是国企，没有组织关系，计生指标考核无从谈起，根本没有开人的意义。
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计划生育政策，农村要宽松不少，这大家都是知道的。
城里面特别严格，就算是不严格，高涨的抚养费也承担不起。
就看这两者的比例了。
家园 等2010年人口普查，这个更加真实 今年11月开始每十年一次的人口普查，到时候就知道人口到底怎样了。
个人猜测，大致在2015年左右国家会放开生二胎。
家园 2009年的人口净增长是672万，而非972万！