主题：『原创』海龟北京随感 -- 囡囡
家园 你在外企又能做出什么伟大的事情呢？ 决大多数外企职工还不是碌碌一生。能不能干出拿得出手的事不在于你什么位置，而在于你是不是有事业心。时传祥掏大粪都掏出个全国劳模，跟国家主席握手。
我爸单位以前有个退伍军人被分配当发票保管员，每天的工作就是人家来领发票，他做个登记。发票没了，他再向上面要。很普通的工作，可他却发现了可以改进的地方。他把每月发票的出入量作成图表，方便了上级部门的监管。
他现在已经是局长了。而当年跟他一起当保管员的人现在还在当保管员。
你在国企如果当上高管，不也可以做大事吗？
家园 这样看来也许是我有一种围城心态 我对国企的意见主要有四点：1、人浮于事，机构臃肿；2、工作安排缺少人性化；3、表面制度健全，实际能操作的地方大量存在；4、好大喜功，大多都以最大为目标。
优点也有：1、执行力强，由以上2决定的；2、有规模优势和政策优势，也有相当的技术实力（这点坦诚的说我自身是没有感觉的，大部分都是自主集成，自主集成不等于自主创新，不过这点国内大部分企业似乎都望尘莫及了）；3、薪酬稳定，衣食无忧。工资不是高水平，不过确是铁饭碗。（我们企业是五百强，或许不能代表全体国企）
我眼中的外企（小打小闹的那种不算）：机构精简，有多少人，就有多少人在忙，忙完了拿钱，不给钱，不干活，制度健全而人性化。缺点与国企优点相对。
我没有去过外企，同学之中毕业工作的一来很少，二来也没有人在外企，所了解仅限于社会上的一些传闻，我对其“陈立就列，不能者止”的做法比较羡慕，也不知道对不对，原聆听河友的声音。
家园 老牛拉车不看路 老牛拉车不看路
也挺不爽的
- 复 你是年纪小吧
家园 嗯呐，刚工作两年 我也觉得大家想进国企是因为稳定。不过对我本人来讲，年纪尚轻，总觉得在这里无所事事，荒废青春。我理解在哪里工作都是拿一份钱，做一份活儿啊，我在这里也是这个心态，给多少钱，我干多少活儿。归属感到底是怎么样的心态啊？我好像不甚理解。
家园 问题是挣钱也是国企挣钱啊 家园 感觉一般，福利优势倒是挺明显的 我现在的工资水平感觉在上海处于中等稍偏下的水平。
家园 因为你没帽子呀，呵呵，这是明显的 家园 呵呵，帽子不是人人都有的 我觉得我们单位在国企里还应该算是比较先进和开明的了，机会也是有的。不过比较难得，原因有二：一、机会往往是给有关系的人；二、关系都平等的情况下，看谁是工作业绩合格同时又是马屁精的。毕竟帽子就那么大，所有人又都想往下面挤，大家到底谁更优秀呢？其实绩效这个事情本身就是领导定的，发帽子的人选自己顺手的也是很正常的事。我周围有些人会抱怨，说什么领导又任用了无能的人，关于人才选拔不民主是肯定的，但是平心而论，领导选的人也不是一无是处，管理者，尤其是中层以上干部，需要的往往不是很强的专业技能，是其他的能力，如辨识、平衡等方面的政治能力和优秀的决策能力，所以从这个角度来讲，有很多技术人员的确不适合戴帽子，能当首席、技能专家之类的领导小团队就是很好的选择。当然我这是从对企业有利的角度出发，从员工自身的角度看的话是不同的。
最后再罗嗦一句，的确很多领导是不合格的。
家园 国企的话，一般小海龟是很难进去的 国企的主要任务是完成国家的就业指标，再加上现在人员饱和，所以基本上是除了应届生都不怎么招人的，大海龟或许进去的机会多点，小海龟基本上都很难进。
觉得海归最大的优势就是去外企，如果把这个优势放弃了，反而去竞争事业单位或者国企之类的，并不是最好的选择。国企里面拉帮结派的现象很严重，有时候并非你有意为之，但你的背景放在哪里，想不被孤立是很困难的。