主题：刚刚面试完新人，新感想。 -- 佛之战国
家园 刚刚面试完新人，新感想。 今天公司对新人做最后一轮面试决定5个人里留2个。我也是考官之一。说实话实在不喜欢这个角色。把人做为商品一样挑来捡取的感觉很恶心，尤其是到了直接面对我这样的企业头目时来说，应该都留下也不是不可以。我觉得到这一步的候选者哪一个都能把活干好。再次挑选纯粹是吹毛求疵的做法。
可惜麦办法，大头说话也不好不给个面子不是。所以我一开始就是人在心不在的状态，抱定了没有大错都给90分的想法，真正想要哪个的决定让剩下2个考官决定好了。
9点半路过会议室就能看见5个候选，其中一个男生特别扎眼，其他人都是黑色上班装，这个野狼（没打错，后面解释）是仔裤+内外长短袖，搭配不错，一开始我还以为是日本人，因为气质和中国男人的感觉不一样。一般来说大家基本上不说话也能感觉你是中日韩那国的。后来知道是美籍华人。
Ok，10点面试开始，25分钟一个人，到这个阶段其实也就是领导和潜在新下属之间感觉了，感觉好的就留下了。第三个面试的就是我说的这个人。这是我今天面试最感触的来源。
此人从门口进来的时候就感觉和别人不一样，让人精神一震，目测大约180或者183的样子，举手投足感觉这个家伙不是来应聘的，因为眼神和气质非常的自信。开始大家都是寒暄几句，然后就是程序性的问问他对我们公司的感受、想法，在工作上有什么特殊要求。整个面试其他4人都是尽力表现出和公司息息相关，要求尽快融入集团的意识。但这位先生完全逆反。
对此人的面试了50分钟，接近一个小时，不是因为他太能说了，而是因为他是来..................跟我们做生意的！！具体涉及到公司业务的细节就不说了，说说这个小子面试的过程：上来就问的是非常尖锐的业务问题（面试最后问他为什么这么问，竟然给了我3页分析如何得到这个问题的纸），一下子就把其中一个主管经理也是考官给问住了，因为这个问题是公司内部的秘密之一，非常不好回答。然后人力部的主考见状就接过话题，结果此人直接回答他是来找工作的，但是希望是contract的形式把这个职位外包给他，换句话说他不想要一个有保证的饭碗！人力部的主考就问他问什么？我听完后感慨太多：现在的年轻人真的是敢干，人家根本不担心未来。而且收集的我公司的业务和工作量的情报能力让我佩服，分析的条理清楚，头头是道，切论对错与否，但是分析问题和project策划的能力就非同一般。而且人家根本不想被一个固定工作锁住。
我们花了至少10分钟来看他写的东西。写的很好，在没有翔实确切情报下能够看出我公司的一些秘密来，不是凡品啊。最后我问他，我们不会外包这个职位的，为什么不愿意有一份稳定的工作呢？
此人回答：一条被养起来的狗怎么能和一条自己觅食的野狼相媲美。说完以后这小子自己可能也觉的托大了，起身给我们递他的名片（这也是很新鲜的接触）。说到这我们人力的头头用很委婉的话确认他是不是想接受这份工作，回应是否定！
后面2个和最初的2人没什么区别。完事后我就回来自己办公室了。这次面试中的华人小伙子让我耳目一新的感觉。代代都出英雄豪杰啊，能人不是没有，而是人家更有胆魄和智慧玩啊。
听说国家民族崛起前会能人辈出，看来不假，中国人的世纪真的是要来了。
通宝推：秦波仁者,洛阳城东路,上善若水,reed,家园 不给人安全感的合作方 不给人安全感。
因为打破常规，不是我们常见的人。而我们是循规蹈矩的人，努力使一切可控。我们都在安全的环境下生活惯了，习惯了安全感，不愿意去冒险。
倒不是不理解他的套路，能理解。而是不熟悉他的套路，有陌生感和距离感。
所以缺乏信任感，以及安全感。
所以平时很难给他机会。
乱世出英雄，就是因为乱世给了我们太多刺激，所以陌生感距离感减弱，安全感弱化，以至于可以给这样的人机会。
背后没有强大的力量，一般人确实不能冒险。
家园 息息相关的里面说不定也有高手，只是深藏不露罢了 嘻嘻
家园 我现在就是呀 在中国北京活着现在，主要接contract的活，30多万以上才考虑，进公司。。。拒过N个大公司，EMC。。。等的职位邀请，什么时候自己懒啦，就进大公司，顺便将金庸小说再温习一遍。呵呵
家园 李嘉诚早就说过，这种人是不能用的 野狼要么自己去闯一番天地，要么先装会儿羊。
单纯说用人的话，可靠永远是第一位的。
家园 这样的人，一般情况不敢用！ 不能否认第三个面试者，有很强的力量（不管什么力量，至少能够拿出那3页纸，就很不错），但是，如果一个公司不是在对某个方向或者管理做出变化时，选择这样的人，会打乱当前的工作稳定，造成很多意外或者不可控的因素。如果是此人先统一进入公司，然后工作半年左右，然后再在适当的时候指出公司当前的问题，并给出解决方式，这应该对公司而言是个大才。
家园 说句不中听的 哥们想明白没有，谁面试谁啊？
这哥们真做到你写的这个地步，如果没有深厚背景资源，我猪字倒着写。
我有50%以上的把握，他应该连那天面试的人都了解的很清楚。
往后看吧，要没故事，我猪字还倒着写。
- 复 说句不中听的
家园 【原创】这倒不一定，收集情报就可以分析出很多问题 不一定非要有深厚的背景资源才能发现一家公司的问题。
留心收集这家公司和他竞争对手的情报，并加以分析对比就能发现一些重要的问题。这些问题也许是这家公司下一步的战略方向，也许是还在研究对策的公司隐患。这些问题在偶然的时间对合适的人说出来，就会有shock的效果。
大概一年半前，我看到一份BMW关于混合动力车的报告，BMW分析得出低端车车主比中高端车车主更在意油耗的结论，所以就把所有库存的1系都装上了刹车时回收能量的混合动力系统。之后不久恰好我和大众总部定价策略部门的某人一起吃饭，期间谈到Golf6的定价策略，我基于那个结论做了几点判断，某人直接就shock了。
家园 情报从何而来
家园 想法很好，只是怀疑他的成本是否太高了 同楼下，感觉他似乎没有摸进这个圈子
才必须采取这样的方式
但如果隐忍一下，进你们公司混几个月然后再谈外包的事情也未尝不可
家园 这牛的人，花之。开眼界，长见识。假以时日，帅才！！！！！ 家园 此人是怪才，但是。。。 花了那么多心思从招聘这个门进来，这种方法很奇怪。
这至少说明，此人在这个圈子里一点人脉都没有。他的手下也一个可用之人也没有，朋友一个靠谱的也没有。
一般就是竞争对手，也可以约出来吃个饭。有好的想法，在商言商，合作一下不离谱。
此人采取这种方法接近，一定是圈子外的人，没有相关背景。比较不靠谱。