主题：接受建议，删除 -- wqnsihs

而且这个公开信是在资方同意工人加薪400～500、承诺不开除参与罢工工人、工人复工以后，这种内部分裂也是必然的。

当初一看没有人出来谈判就没看好这罢工。如果是我，我不会参加这种罢工。如果参加，我就要做那个出面交涉的人。想吃怕咬的结果就是被咬了也没吃着。有人领军，风险大，收益也大。对于这种工厂，罢工不如怠工。全上班，一个岗一个人，只干少量的活。给个口号：按酬付劳。然后挑几个平时看着不顺眼的工头，要求换人。而且这种事儿只做一天。然后就是谈判。力量的运用在于威胁，有罢工的危险永远比罢工更能让管理层让步。而且这些人的要求也非常短视，加多少多少钱很容易解决。给你了，过几天让你走路就没事了。比较技巧的要法是在多少多少年以内，每年要长多少多少百分比。这样，有多少人走路都不要紧。

其实所有这种事儿的关键就是没人在墙角。象这种逼宫的事儿用脚趾头都能想出来没有管理层的人能够做让步。这种开先例的事儿，没人冲在前面准备付出是不可能成功的。一句话，让了步别人有样学样怎么办？所以一定要给人家以让步的理由，而且是很难重复的理由才有可能。

唉！ 本来今年是资产阶级和资方扭转人心颓势的最后一次机会，如果各地尤其是珠三角和长三角地区在2010年本年度的最低工资标准方面，一次提高40%，并且尽快执行下去。

各地的工潮也许根本就起不了波澜。

可惜啊，资本家的贪婪蒙蔽了自己的双眼，没有及时觉察地火的发生与蔓延。。。。。。

参见我早几个月的分析：

终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降

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苟同，对你这篇文章获得的80几朵花，不能理解。