主题：【原创】时事述评：经济转型及其他 -- 井底望天
家园 我觉得实际上有两类本质不同的工资要求 第一类工资是满足工人基本生存需求的，主要针对农民工，虽然水平很低但远大于他们务农所得，吸引总量巨大的农村青壮年进城。
第二类是工人依据自身发展要求而提出的，范围很宽。我看富士康有关报道里面工人提到的主要问题，实际上是对更多个人发展的渴望。(农民当工人其实也一个发展上的飞跃。)
我想政府在处理工资问题为核心的劳资矛盾的时候，应该区分这两类本质不同的问题，一方面不要强求对劳动技能要求不高的职位付出高水平的工资，另一方面更要强调(甚至强制)企业必须满足劳动者对自身发展的需求，这包括劳动者的知识水平、技术水平和工资水平都必须在工作期间得到提高。实际上我以为对劳动者自身发展需求的满足应该是社会主义企业的核心特点。
家园 [ 酸酸 ] ，你明显是因果倒置 待遇上不去，不是因为劳动者素质问题而是企业的技术水平问题，目前大学生就业难就是这个问题的反映。不是劳动者不愿意提高自己的能力，而是因为企业的技术水平太差，逼得大学生不得不跟民工抢工作。
所以，解决这个问题的关键，是逼迫企业升级，往更高的水平发展。
这样，最好的办法就是提高最低工资，提高血汗工厂的成本，逼迫它们往利润更高的行业进军，抢欧美日韩的饭碗！！！
富士康这类血汗工厂是不需要多少高素质的劳动者的。说到底，产业升级才是正道。
家园 劳动力商品的供求关系的确有很大影响 中国这样低水平的劳动力高度地供大于求是世界上没有先例的。所以才会出现中国特色的大批初级工人集中起来从事高科技生产。这样的企业技术水平差？我不同意。至少在管理上是相当先进的。
我以为最低工资是一个政治经济学手段，防止资本家利用赤贫和贫困人群和先进管理技术而获取利润，因为这样的做法对社会的总体稳定是不利的。但是工资同时也必须反映劳动者的技能和贡献，我以为这是企业正常运行所依赖的一个基本规律。
强行提高最低工资是向资本家发出政治信号：缓和阶级矛盾,or else...
能否用来逼迫企业进行产业升级，我是非常怀疑的。我觉得一个企业在产业链中的运动不是完全自由的，其定位相当程度上依赖生产管理技术和经营水平，而不是资本家的个人意志。或者简单地说，一个调节阶级关系的手段，对于与阶级无关的社会关系和矛盾，我认为是无效的，如果不是起反作用。
家园 富士康有个狗屁技术啊！管理上更是落后于世界200年 富士康的管理还停留在英美的18世纪的水平。
家园 说得非常好
家园 说的好，深入简出 产业留在中国，结构继续转型，工资要不断增加。这中间自然伴随着淘汰与整合，系统的组织力是关键。
家园 给井大上一朵花！说的好 家园 补充: 富士康“加薪至2000”是有条件的 首先，不同于6月的这次加薪，马上兑现，10月的这次还只是一个预期和承诺而已。
其次，有附加条件：
鸿海昨天说明，再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严，从制造的富士康、科技的富士康和迈向创新的富士康的蜕变，以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营力，决定有条件加薪。依据鸿海最新公告的调薪办法，自今年10月1日起，富士康深圳各个厂区的作业员或线组长，经过三个月的工作考核，通过后标准薪资再可调升为每月2000元，薪资涨幅比原先公布的1200元增加六成六。
业界的分析：
5月31日，本报曾刊登《富士康加薪两成之后 旗下上市公司利润将吞食殆尽》一文指出，富士康集团基层员工加薪两成，将意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际（02038.HK）的收入及员工规模占富士康集团的比重，因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。但值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏，正是建立在员工成本下降的基础之上。富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009财年的3962万美元净利润。
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