主题：【讨论】从职业化的角度说一说李蔷的弱点系列 -- coo

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在高度mean的老板手下生存的要诀是正确看待上级的吹毛求疵。其实吹毛求疵的另一面是对方很高的职业素养。而且吹毛求疵也是帮助你提高的一个压力。我至今还感谢那个mean牛对我写作的吹毛求疵，让我一篇paper写了四五十稿。后来paper写作就成了我和他之间的游戏。他发泄工作中的压力，在我写的不好的地方给出了“见不的人的comments"-说见不的人，是因为评论实在太难看了。有时候连他自己都说“是有点mean"。但是，他指出的的确是写的不好的地方呀！有的老板喜欢摆谱，抓住某人一个错误或者缺点，就爱得得地说个没完，显示自己的知识。你就让他去得意好了。只要不损害你的核心利益，你甚至可以故意造出几个问题来让他摆显。

其实只要你承受住了老板的吹毛求疵，那么你就走出了和他发展正常友谊或者合作关系的第一步。至少他开始看的起你了，会尊重你了。我以前的老板是本领域里最出名的几个mean牛人。其实让他尊重你，也是自己内力很高的一种标志。他对我的写作不挑剔后，就开始挑剔那些native English speaker的英文写作：嘲笑他们既不懂科技英文的写作，连写母语的犯语法错误。给他们造成了白活了三十几年的心理压力。

李蔷犯的一个错误就是自己辞职了。其实她只要脸皮厚者，把上级拒绝给假期的事情忘掉-不会去也不是天要掉下来的事情就得了。想想自己的位置，公司里只要有钱就找不到一个replacement? 当年我的老板常常wave着案头的一叠CV，威胁大家这里想上岗的人多了去呢,不好好干，有的是顶替你的。

我那时被他警告过好几次，因为自己的种种无视他的存在的工作态度，或者犯的让他咆哮不已的错误。每次他都说：“这是一次警告哦。”我对他点点头表示认可- 那不还可以有下两次么。在刚开始和他工作的时候，他曾经就我写code的bug说：“一个五块钱，从你工资里扣。”我回答：“那么说,我这个星期还可以写几百个bug，是么?”

其实他的吹毛求疵对谁都一样的。他的哈弗合作者，就一个project写了两篇paper,而他认为第二片是木必要制造垃圾的，(浪费别人精力来看的paper) 所以就告诉对方自己的想法，把对方好歹也是哈弗牛人搞的快哭起来了,“totally upset"。

换个角度看问题，你就会发现"picky"在某种程度上是objective,尽管不是很political.

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李蔷的遭遇其实对我来说是个司空见惯的事情。唯一不同的是她走了绝路，而我的以前同事们都是痛定之后，开始了新生活。我第一看见同事给fire掉是很兔死狐悲的伤心了一点，以后就见怪不怪，基本是铁石心肠了。

我有一个来自土耳其的女同事，是欧洲拿的皮阿吃第。她和李蔷的个性事迹都非常的像。能力很强，做事高度有motivation. 我的那个土耳其同事还很会social.在系里当时是很有人缘的.不像老板，几乎是个机器人，一点感情的木有的。系里的秘书长要离开系里，给各个 faculty和staff告别。到了老板这里：

秘书长：“P，I am gonna leave."

老板：“Yes. And so?"

这个对话在她的告别party上成为她讲述的经典。

土耳其女同事因为project分配的缘故恼怒了，老板未经她的同意就在她度假期间把她正在做的project给了另外一个南非来的女postdoc. 她和南非女大闹，并检举南非女对上级的种种不实之词。

老板说：“其实你们的表现我都有谱。我决定的事情你们只需服从。其他的就不要说了。”

土其女激情之下删掉了许多数据，因而激怒了老板，便高吼：“你被fire掉了！“

不服气的土其女，在学院上下活动，控告老板执法不公和学术不诚实-将她的结果给了别人。但是学院各级-系-院都毫无反应。各个平时跟她hi来hi去的 faculty们听了她的叙述后都顾左后而样他了。系主任坦诚地说：“你和你老板的关系，跟结婚一样的。和的来就过，和不来就分么！还有啥好说的呢？“

土鸡女最后听了和她要好的人士的话，上法院告。传票下来以后，老板轻描淡写地说：“木用的，我早就注意到了她木做实验记录-木标日期，这怎么都不会被接纳为证据的。这个在我以前工作过的lab发生过。有人告我的老板，也是证据不足。哈！”

土鸡女被fire掉了，或者说被气走了。其实她是老板最需要的人，因为她和老板做的互补，而我们大多数人是重叠，走了倒是无关紧要的，至少不是生死攸关。