主题：【原创】张厂长的故事 -- wqnsihs

人品已耗尽了

至于为什么会执行成休克计划，那看看谁从休克计划中得到好处就知道了

端吧

就我来说，如果我现在遇到这样的事情，我是绝对不会找政府的

找市长，比与虎谋皮更傻，谋的是自己的皮啊

拿回自己的利益，办法可多得是，这办法可不是什么法律能管得了的，有时候连道德也会被践踏，因为有人先践踏

但是由于对象的不同，看上去没有下岗运动那么血淋淋而已。

苦的还是大多数人！这个现在不知什么性质的党领导的政府就应该时时鞭策，否则屁股不知翘到什么地方去了！

多谢！

要死一起死。

不同阶段的员工的年龄需求是不一样。

比较高级的白领阶层、高级技工是越老越吃香，年龄越大经验越丰富，年轻人反而比较难找工作，像现在的大学生就业难。

就业最多的血汗工厂则是越年轻越好找工作，血汗工厂最喜欢18~22周岁的女工，血汗工厂需要的是双手灵活，22岁以下的女工身手最灵活，一个人能顶几个人用，并且两班倒，每天工作十几个小时，超过22岁的的都会被无情的驱逐，当然现在民工荒的厉害，只要有人干就谢天谢地了，但在十年前绝对只招22以下的。而大量的国企用40岁以上笨手笨脚，每天严格工作8小时，还要管生老病死，还发养老金，市中心有房子，去跟只招22岁以下、两班倒、每天十几个小时、住狭窄的集体宿舍的血汗工厂比只是个笑话。血汗工厂也需要一些高级技工，则直接挖国企的墙角。

大量大量职工下岗是必然，其背后是全国性的中年人就业危机

现在中年妇女就业最大的是保姆、清洁工，而中年男性从业最多的是没人愿意干的建筑业等，最苦最累还经常拖欠工资。中年人找好工作很困难，但他们社会地位低，没有大学生就业难引起社会关注大。

现在中国各行各业全面发力，血汗工厂用工才不那么挑剔，40以上的民工也愿意招了，再发展十年或许可能达到国企对员工的标准。

如果每次经过算过，得过且过，不去反思，不去总结，这样的悲剧肯定还会发生。在现在的盛世背景下去讲过去的难事，有点政治不正确，不过也埋下了未来失败的种子，当然上位者不会关心，就像你说的总会有人死，死的总不会是他。

最近我一直在思考这个问题。以前我都是简单地把国企破产归结为朱某人的作为，现在觉得这样扣帽子也没意思，就开始苦思冥想。

我现在觉得，整个八十年代和九十年代初中国一直是商品短缺，再加上政府砍掉了很多大项目，拿出很多资源在农村提高农产品收购价格，后来又在城市涨工资，社会购买力愈发旺盛，大多数商品都是供不应求，物价上涨一波接着一波，这个时候国企亏损的应该是少数。

但是繁荣之下酝酿着危机，国企给工人加工资，自然是皆大欢喜的事，可是能够用来投资的资源就少了，技术改造和增加产能之类的投资进展应该是缓慢的。这样社会需求快速增加，供给缓慢增加，低积累，高消费，实际就助长了物价上涨。最终CPI超过20%，社会出现危机，中央出重拳进行整治，社会需求在一瞬间被打压了下去。国企的各项支出不能减少，而产品开始滞销，物价开始下跌。

这时大部分国企根本没有可能迅速转身，只能走向亏损。再加上历史包袱沉重，部分企业经营不善等问题全面爆发，国企出现大面积亏损。开始国企改革，减员增效，砸三铁，关停并转。再加上改革中又有一部分地方官商勾结，政府胡作非为，最终整个社会为改革支付了极大的成本。

我的消息渠道很少，只是跟家里几个下岗的亲戚交流过一些，后来又自己收集了一些经济数据。剩下的大部分都是推测，也不知道符合不符合当时的情况。