主题：【原创】干技术的，前路何在？ -- 晨枫

假如你的老板告诉你，你的team 要裁掉一半人，明天给他一个名单。

如果你为此十分痛苦，甚至彻夜难眠，那么你就不适合做管理，还是老实做技术吧。

勤奋求实，俺渐渐体会和只有这样的校训才能帮助我们学校渡过漫长的低潮。

人终究还是要找到自己的归属，不是指屁股啊，是指人生职业生涯，每个人都有自己的sweet spot，做最喜欢最有干劲的工作才能最有成就，好在国外在职业上的高低贵贱与生活中相隔比较开，不象国内社会地位基本上就是个人工作位置的反映，于是X总Y总满天飞，名片上不带个总都不好意思跟人打招呼。

在美国常发现一个财富500大公司的高管，住的开的还不如一个华人主妇或移民宅男，在生活中，唯一比较有明显社会地位影响的大概只有医生律师们。国外另一个特点是生活中的圈子也不一定与工作圈子重合，8小时以外，某个人可能完全是另一种生活型态或其他领域专家，比如晨枫在军工上的造诣猜与工作关系不大吧。

行政工作的优点是薪资可以无封顶，但对忽悠能力的追求也是不封顶，自古华山一条路，走上行政这条路，就得时刻准备着进行你死我活的相搏，都是赤果果地，专业技能还只是一小部分，搏击术倒是占了大部分。而且不比一线工作，行政工作如逆水行舟，不能向上走就是早晚被淘汰的下场，因为没有退路，所谓的平台期不过是换平台的意思。有些专业领域比较幸运的还可以回头做专业，但是一旦在行政日久，管人管事管出瘾来，专业生疏等，这个下坡路也不是好走的，因此行政上不能破斧沉舟反而不利于佛挡杀佛。

海外华人专业领域人多势众，但一是专业人才天性不喜忽悠，能忽悠的不懂专业，连门都进不了何况往上爬，因此一个连一个排的华人工程师被一两个洋鬼子驱赶的现象比比皆是。这方面有一个误解是老中的英文不够用，这点其实是自己找的借口，于是也被人家当成借口。近些年自从奥观海上台后颇有改善，少数族裔鹦鹉学舌般的口语往往还是个优势，你看连脱口秀都出现了，这跟整个全球化国际化的大趋势有关，更有着不拘一格降人才的深意，如此才能保持美帝的活力，毕竟移民在美帝的未来发展中占的比重越来越大，那种满脑子二战时把日本人关小黑屋的念头是腐朽的，更是自卑的。想走行政路一个最基本的素质是不能把自己当受害者，保持正面的主流观，在中国美国皆然，态度决定成败。