主题：【原创】人人都是变色龙 -- 淮夷
家园 平均来说选秀号反映了球员能力 能力强的自然上场时间多，运动生命长，虽然有个别
特殊情况，但总体来说榜尾牛人要比榜头牛人少。。。
选秀号决定上场时间实际上是选秀号背后所代表的球员
能力决定了上场时间。。。
家园 第一印象往往不考普，经常反着来。 家园 关于面试， 找出自己行业里面那些面试成功的人的简历总结一下共同处，应用于自己的简历中，也许能提高面试成功率。
- 复 关于面试，
家园 [参考] Huffcutt研究的10个最常见面试问题 1. 我为什么要聘你?
2. 你的5年职业规划是什么?
3. 你的优点和弱点?
4. 你怎样评价自己?
5. 你最喜欢和讨厌的学校课程?
6. 你对我们公司了解多少?
7. 你为什么想来我们公司?
8. 你为什么离开上一个工作?
9. 5年后你希望能挣多少钱?
10.你生活中想做的事是什么?
只有一个问题是Huffcutt认为有用的.
家园 我猜有用的是6,7,8中的某一个 6,7至少表明对应聘公司有兴趣，可以衡量出花了多少工夫去了解，
8嘛，最真实的原因很难在面试中听到，如果上家是同行业薪水差别比较大的，薪水很可能主因，那么求职者至少也是打听了应聘公司的薪水级别和对自己的级别也有个定位。
但是上述也只是衡量求职者求职或跳槽意向强烈程度，跟他的真实创造业绩的能力也没什么关系。
家园 正解是6 您猜的差不多.
6是唯一不需对方编乱造的一个问题.
其余的问题,或者涉及预测未来(5年规划云云),而预测未来通常是毫无价值的信息,因为应试者不可能告诉你他们真正的未来计划. 虽然很多时候一个工作只是跳板,但是没人会傻到把这种想法表露出来.
有的问题则涉及重塑历史(辞职上个工作\喜欢课程等),重建个人历史往往意味着---过度包装,就跟相亲初见彼此讲述过去经历是差不多.
就算问题6,也谈不上很管用,勉强只是及格,在Huffcutt瞧来.....
- 复 正解是6
家园 那面试时提什么样的问题比较靠谱？ 有没有更好的提问来测试被面试人的真实状况？
- 复 正解是6
家园 问题是提问的人不都是很有脑子的人 很多时候，高度理智的人不被看好，就是因为interview他们的人并非是理智的。很多工作interview, 比如faculty的interview,高度需要假话：比如未来工作如何开展呀。应付局面的方法是你一定不能在这个问题上支支吾吾，显示出不成熟木有亲和力的姿态来。其实未来做啥，你有啥就做啥。谁知道两年以后的变化呢？也许未来真正给你做的方向的机会是一个偶然的合作，但是这个合作是你木有拿到位置就无法争取得到的呢？
面试就是人生世故捣浆糊玩忽悠的一场表演。
家园 您最后一句总结的太好了
- 复 关于面试，
家园 其实最重要的简历里自己的背景介绍符合用人单位的需要 一些关键字眼要出现。比如，你会的外语，技术级别，计算机语言（明确指出语言的种类和熟练程度).
另外公司里找人能多面试是初步测试面试者的为人处世能力，这些要好好作个伪装。越大的公司，越在乎这个。
家园 搞篮球分析的两个肯定自己不怎么看NBA 强悍、速度本来就只是个raw talent， nba从来不缺身体素质牛人，得分狂人很多是同时是防守黑洞。而非常重要的传球能力和防守意识很难用数据来描述。
从每年选秀前体侧和最终选秀排名来看相关性并非很强。如果熟悉NFL选秀的人知道那个体侧结果对选秀排名至关重要。其实应该说NBA球探其实非常牛，能看出数据之外的东西。