主题：【原创】 我是如何当老大的 -- baiqi

开篇那几条是很好的总结，但这后面的几条，有些是有问题的。

1、做完事，就去睡觉。目的是保持充分的精力，但不是必要条件，很多老大，精力十分充沛，晚上只睡4个小时，连续转，当然，40多岁就去世的也是这批人。

2、以乐观的精神是看待世界，这是成为老大的必要条件。当然，并不一定要驳对方，或者一言不合就走。学校是个小世界，在工作这个大世界，你要做的是容忍别人，并且改变对方。而不言不合就走，则会为你埋下很多反对者。

3、做事不情绪化。喜或者怒，可以表现的十分分明，但实际上喜怒其实都是表达的方式，而并不一定是真的内心很高兴或者愤怒。每个老大，其实都在忍耐，不能忍耐的老大，很快就会完蛋，但如果真成为所谓的面瘫脸，就有些等而下之了。

4、这一条是错的，接受批评是一个上位者的必要素质。在学校时的成功，是因为大家觉得学校里面根本就没有大事，而且4年之后，各归其位，没人觉得有必要较真。工作中的事情涉及到人的终身前途，短期内也涉及到钱途，你不接受批评，那么怎么办，将那些批评你的人全赶走，眼不见为净，还是说，你去和他争执到所有人都知道。一个上位者，对于批评，最好的方法是虚心听取，但改不改，则是你自己掌握的。实际上，老大们很多是偏执狂，虚心听取绝不悔改是一个普遍的性格。

5、其实就是利字为基础。做老大，一个重要的工作，就是争取利益，跟着你不但得不到好处，而且还要受损，而即使这样，还有无怨无悔的下属，这样的事情只出现在肥皂剧的情节中。利益是基础，在此之上谈前途谈交情，以使团队的纽带是由共同的工作目标和友情组成。

6、这个就是预判，和第3条是相对应的。做事不情绪化，其实也就意味着，在处理这件事情时，事先要进行计划，最好的结果，最差的结果，采用什么样的手段，能够达到什么样的目的，对于重要的事情，都应该进行这样的规划。

7、为团队引进荣誉感和目标，这个对于团队很重要，一个好老大手下，都是一群骄兵悍将，工作起来不分时间场合，有时候甚至不为了钱，而是为争口气。时常地向团队灌输未来的发展方向，让团队按照计划稳步向前，这是老大的根本任务。这个可以和第5条结合起来。

楼主的这些好习惯我在年轻时也具备一些，因此那时虽仍有一些事情困扰，但总体状态很好，在交友，学习，身体各方面感觉都不错，隐隐有“掌握真理”的喜悦，以至于我偶尔陷入忧虑之中：我知道这种状态不可能一直保持，因为这需要永远地认真体察，切实改进，不断调整等，如果以后做不到了，该如何是好，而没有了这种状态人又活得多么没意思！

现在，我就在这种没意思的状态中活着，有十多年了。

使一件事情成功的因素，总会走向其反面，如果你不知道因环境而改变的话。而这又需要你超出同龄人的成熟。。。

想想年轻时那些让你突出的好习惯，是怎么做到的？集体生活的规范和促进作用，有经验的亲长师友的嘱咐和引导，与同学好友的砥励，生活环境和关系的单纯。。等等客观因素，在走上社会后几乎都不再存在，如果仍想保持状态，主观上需要很大的自制力和对生活事业的努力以弥补客观的不足，而这正是初入社会的人所欠缺的。

人身上的毛病大多数是初入社会前两年粘染的，而这些毛病可能在状态好时就已经埋下念头。