主题：【原创】Lab里的那些人和事 -- ncts

中国人读书有瘾。万般皆下品，唯有读书高。总是想，多读一点总没坏处。有些走极端的，就把读书当成一种生活方式了。

老胡同志原是国内某个设计所的栋梁，硕士毕业就一直在那里工作。老婆也是本单位的一个工作没多久的本科生。

首先，必须说明博士后不是一个学位。

其次，博士后呢，不是一个工作。因为，它没有像其他工作人员一样有福利，当然也会有一些保险。

再次，博士后呢，不是每个博士毕业必经之路。大部分人读博士，是为了找更好的工作，能直接工作，没人愿意干博士后。即使想当老板，博士后也不是必须的履历，很多牛人直接就开张，当了老板。

博士后呢，就是博士毕业了，没找到工作，临时找个地混饭。当然，还有更有意义的说法，微言大义，一般人理解不了的。

博士后在LAB的地位比较高。假设我们用家庭国家来比喻，老板就是土皇帝，学生就是公子，公主，技术员就是公公，宫女或奴工。博士后呢，就是公卿，或呢地主家的长工，都是Gong。

博士后在LAB干嘛呢？

第一，发论文。有结果，老板博后都欢喜。

第二，帮老板指导学生。

第三，写简历，找工作。

经济形势不好，专业不好，语言不好，很多人找不到正经工作，就只能长期干着。这种状态，中国人叫做：万年博士后。这个词是英语的直译。

外国老板每说到此，经常露出不太好的表情。

当然，笑骂由他，我们还是要生存为先。

专业对口的，课题衔接很紧，外国博士很容易找到博士后位置。这是出国移民的一个很好的方式。

博士后的工资，最低的我见过两万一的，最高的，我见过的挣五万七的。沙特国王科技大学前些年的时候，据说有挣八九万的，但不知道是不是沙特本国人。

在国外大学里混的中国人很多，可最令人看重的是中国老板们的数量。

怎么才能当老板呢？必要的条件之一就是你得有个 别人认可的博士学位。国外基本上就是精英体制，层层门槛。没有学历，想干个高职位，除非是您自家相关的事业。

当然，也有没有博士学位，但相当于博士训练的一些特例。

首先，我们得明白老板们也是人，抛开他精专的学术范畴，其见识比普通人并不能搞到哪里去。至于个人品质，处事能力更是因人而异。有的老板没几篇论文，可总能拉到钱，有的老板怀才不遇，连招学生的钱都紧张。

第二呢，老板经济社会地位比较高，与上层打交道多，而且都受过学术训练，其思维方式和修养的确超出一般人。

河里有几位老板的，大家可以搜搜看看。

我还是捡有趣的点的说。

第一个如何评价一个老板是好是坏。首先明确一点，这是站在老板手下立场上看的。有一种说法，就是尽量不要跟新老板，女老板和中国印度老板。原因不说自明。

其实呢，我看呢评价标准极其简单，就是看看老板如何对待持签证的学生和博士后。如果与他人基本相同，可以判定这人不是坏老板。假设拖延学生毕业，刻薄对待外国博士后，基本是就是个坏蛋。

当然，他可不这么想。

据说北美有个中国老板相当有名，很多不是一个领域从未见过他的人都知道他，当然是臭名。他也自己知道，但他也很委屈：我不给你们这帮王八蛋机会，你们出的来吗？你们混出来了，我倒成了王八蛋了。

见仁见智吧！其实很多中国老板都还好，很乐意帮助同胞。

第二个很有意思。那就是中国男老板的媳妇一般都是中国媳妇。中国女老板的丈夫，外国男人居多。

也是见仁见智吧！

我们LAB不大，可能我见识短浅。到如今，我只遇见了3个交换学生。

第一个交换学生是个热带古巴女孩。英语带着西班牙口音，说得贼快，但非常清楚好懂。她是冬天来的，冻得直打哆嗦，也没有电脑。老板问过她后，先借了她五百块钱。她是申请加拿大政府的资助交换生，来了现办各种文件。一个月后，才拿到半年的第一个月工资（也许不叫工资）。小家伙自带的项目，利用我们的实验室在做。在我看来，是个很简单的实验。不过的确是产业中的实际问题。再说，她是个硕士生，不能苛求太高。过了一半，她找老板谈话，想留到这儿读博士。老板说没钱了，不肯。她同时申请延期，可一直到了签证到期，也没回音。最后，西班牙给她了签证，跑那里找她做博士后的丈夫去了。

第二个是个印度女孩，长得真黑。是个博士生，但是从南美来的，有一台DELL笔记本，电池没电了。来了第一周，就在会上做宣讲，PPT做得有点花，动画和背景过多显得很不专业，最新的引用也是五六年前的。麻烦的是，她一讲，我们反倒不能说什么了，因为她要在我们这里半年做得事情，是我们三四年前帮别的公司验证过的。我们看她信心满满的样子，残不忍睹的指标，都很无语。老板开完会，叮嘱我们，要保守商业秘密。而在中国，已经有不下十家公司投产或在建这种项目了。后来，我负责支持她。她一心要努力出活，赶得我极为痛苦。

第三个是为巴基斯坦博士生，很年轻，有一台DELL电脑，新的，800美元。小巴同志让我极为内疚，因为我没有在实际行动中体现巴中兄弟般的友谊。这么说吧，他呢书本原理还是很好的。但干活，实在不敢恭维。报告写得一塌糊涂。看他什么都不会，我们都很奇怪。他说，这是他博士的第三年，还没开始干活的缘故。在巴基斯坦，经常停电，实验刚开始，屋里就黑了，真没拉灯，一年没几回做成的，所以大家都不急，十年读个博士很正常。让人下巴掉地下。小巴同志是拿本国政府钱来的，6个月7200元。于是，他很节省。白天睡觉，下午大伙要回家了，他来报到，给大伙打个招呼。他解释的很好：这样正好不和大伙争仪器和设备。我给隔壁的一个老中国技术员讲这事，他略有所思，对我说：以前在美国，在他以前，80年代中国也有访问学者这么干过，和别人轮流睡一张床，省了钱，买电器回国。现在，中国人水平高了，不管是生活还是技术。而那些发展中国家往好了说，也就是中国30年前的水平。

中国来的交换学生好像都是学生会的干部。不太了解。

中国来的访问学者各式各样的都有。有不少人可能就是来转一圈镀金的，来这里大部分时间用来学英语了。当然，也有来干活的。

部分访问学者本身就是老板，是利用自由研究时间，到不同的大学，开阔眼界，触类旁通的。

你是光，你是电，你是生命的主宰！世界因你而存在！

Lab的存在第一要素就是钱。没钱，万事无从开始。因此，金主便是Lab的上帝。管理钱分配的那些家伙，便是天使。

先说上帝们。

对新教授来讲，第一个上帝就是学校。这不仅仅是它给了你一个饭碗。而且还在一开始，其他上帝没听到你的祈祷之前，先行给你了帮助。比如启动资金，甚至于你第一个技术员头两年的工资。

然后，就要看你的了。不管你是真诚的祈求，还是天生的莲花之心。哄得天使们开心，日后日子就好过了。上帝呢，让它滚蛋吧。他就是没心的庞然大物而已。

没心的第一个家伙，就是政府。不管如何，发达国家的政府还是非常明白基础研究的重要性。联邦政府和省政府的各个部门分别掌握着数量不等，名目繁多的科研基金，就看你如何忽悠了。

第二个大家伙是各式各样的私有基金。很多人有了钱后，很乐于捐献，特别是对于自己的母校和自己从事的某些行业研究。有些医疗相关的基金往往源于某些人曾经幸运或悲痛的相关经历。这些基金一般不求回报的。

第三个大家伙就是企业支持。企业搞这的原因，一是企业形象的考虑，一般非常大的企业才干这事，比较接近第二类。第二，委托研究，企业专门组建课题组不值得，花费可能太高或行业跨度太大。还有个可能是，企业对某些前瞻技术有一些兴趣，但又兴趣不大。于是就合作研究，企业直接出钱，让Lab雇个博士后或招个学生去做。然后一翻身，找政府减税或配套资金跟进，反正就是花钱不多，名声不错。这一般离产业很近。很多人毕业之后，就直接去相应的企业工作去了。

你拿了钱是不是就可以乱花了呢？或象国内有的那样，你申请来1000万资金，大学立马合理合法地拨到你个人账户一二百万去呢？当然是“否”。有的钱你只能买仪器，有的只能买易耗品。其实混Lab的家伙们，最关心的是能不能付工资。有的钱就很好，愿干嘛你就干嘛。也不像一些钱连买电脑都不许。

那人家的钱，就得守人家的规矩。到点花不了，也不奖励。下回申请，一瞅，上回您就没花了,得！这回少给点吧！

这倒霉的制度逼得平日节省的大伙有时突击花钱，一直花到只留上几块钱为止，有时就买了些东西，好几年都用不完。

天使们有时也来Lab溜达溜达，老板们和系里都热情的不得了。要是没有免费点心和咖啡的话，大家不捧场，有时场面很难看的。

题外话，有人搞了个研究。发现社会捐助的资金更多地投向了大学和医院。而这些资金的受益工作人群平均工资明显高于社会平均水平。也就说，那些真正的穷人并没有得到更多的支持。有时想想，也令人很惆怅。

不许阑尾。

离开实验室有10来年了

那是一个大家庭