主题：【讨论】我在工作中遇见的问题 -- 香何沉
家园 不是你和女经理之间的问题 而是你和老板之间的问题，这个情况你是不是客观？如果你说的是实情的话，老板是否认识到重要性？如果老板不在乎的话，建议离开吧，这不是适合你的生态环境。
家园 是实话 我工作时间不到两个月，她做事的风格我深深领略到，她人不坏，但是，就是做事情说话特别不严谨。而且，我最不喜欢一点，她不负责任，不仅对她的工作，对她的信誉，她都不负责任。
老板不会说英文，而且疑心还很重，所以，就通常的工作事情，肯定对她信任多过对我，这就是问题。
楼下的同学，说不忍就走。确实，但是，我挺喜欢这个工作的，不想把孩子和水一起倒掉。
- 复 是实话
家园 从你对这个女经理性格及背景描述上看 我觉得是一致的，人不坏，说话不肯负责任，说明性格上有厌恶风险（承担责任即为面对风险），依赖强势的倾向，这很好的解释了她和老板的关系。
既然这个工作本身你觉得挺喜欢，还不想放弃，那我们看看问题症结在哪里。
老板有疑心，你的话里话外的意思是对你有疑心，这就值得说道说道了。
还是毛主席教导的好，要抓主要矛盾。
你做好这份工作的主要矛盾是什么？就当前看来，主要矛盾是得到老板的信任。
没有这份信任，就算没这个女经理的事，还会有别的事，你还会很不爽。
人家这个女经理我不知道是否自己意识到这一点，反正人家主要矛盾抓的很好，解决了这个问题，所以她还能待下去，而你已经在考虑要不要离开了。
我认为职场的事情核心就是人和人之间关系的处理问题，国内国外都一样。
怎么得到老板的信任，这是你要动脑筋的问题了，是促膝长谈，是拍案猛醒，是关键时刻挺身而出，还是在平时小处在细节维护他的利益，方法因人而异，我不熟悉你老板的性格，不敢乱说，但这个解决方案你一定要想出来，我不相信要得到你老板的信任，就只能用女经理的方法一条路。
最大的忌讳是老板还没完全信任你呢，你先动脑筋给这个女经理下套，这样做的风险非常大，往往事与愿违。
这算是历代官场秘籍中的“隔山打牛”一式吧？呵呵
补充一点，如何赢得老板的信任，思路之一就是如何让老板意识到你在替他着想，在为他的利益尽心。在自己的利益面前，其他的所有基本上都要让道，包括情人，如果你的老板还是凡人，还是生意人的话。
这就要用到另一招“石里榨油”了，呵呵。
家园 谢谢你恳切地说了这么多 关于老板的信任，我也知道很重要。但是对于我们老板那种人，哪种人，经的事和人太多，把什么都看到底了，对于这种人，只有时间，才是建立信任的唯一良药，呵呵。
其他，努力工作，维护利益之类的，我也许能力可商榷，但是工作是绝无推诿，且认真负责的。还是那句话，路遥知马力吧。
至于女经理走的那条特殊通道，我个人觉得得不偿失，因为，老板精的很，对她就是拿其他股东的钱，雇一个ｎ陪，对外还不挑明（女方在公众场合有暧昧表示，很明显，但是老板一直在撇清至少当着我们），这个表面上下级的关系，会让女方收敛很多，老板玩的太油了。
家园 想留下就忍着，不想就走人，问谁都一样 工作哪里没有，非得赖他这儿？你完全可以大步流星走到boss办公室里，严肃地对他说“我是专业人士，我的工作就是用我的专业性帮助公司赚钱，请不要再让那个傻逼女经理再来干涉我的工作！”
家园 确实，得抓住问题本质 公司本身组织上就有大问题，你想绕开这个问题最后必然被问题击倒，你如果不能解决老板对你的信任超越对他情人的信任，你肯定没有好日子过。