主题：【原创】美国职场一个对移民很重要但很少谈及的问题 -- dfindy

说话声音一大，就是yelling， 一yelling，就说明情绪激动，不够冷静。这人一不冷静就容易犯事儿（动手？动刀？动枪？可以充分联想），帽子扣下，就是不够professional.

我个人感觉，not professional在西方公司文化里，是个很蔑视的评价。

大陆理性主义比较容易与激情共容。

“文化属性”这个词借用于电视剧《天道》。

我从大学时期开始模模糊糊的觉得强者和弱者之间有区别，在看了《天道》这部电视剧之后稍微清晰了一些，当然由于阅历浅见识薄还谈不出什么道道来。

国内大众普遍同情弱者，比如当前很多公务部门严格执法往往会被舆论放大乃至引导至歪曲的地步。相反的一些地区采用“卖萌执法”却能引来赞扬一片。

强者冷静、自制，在斗争中讲究有理有利有节（这其实是TG和太祖一直强调着的），而弱者可能习惯于企图依赖其他与事实不相干的外力，比如舆论压力、关系、左道旁门甚至青天大老爷。

这个问题深入下去非我能力所及，尤其是老祖宗的文化里面其实也并不缺自强不息的内容，为什么演变成现实这样？

我只能说，强者的轨迹是值得赞叹的，虽不能至，心向往之。

无论是为自己、为部门出头，还是得看你和什么人、在什么场合下、为什么事搞摩擦还是搞对抗，所谓对事不对人，只是表面功夫，实际打的什么算盘，大家都心知肚明的，讲道理、耍嘴皮，归根结底，要看人的环境力量对比。

脸红脖子粗的恨话脏话一股脑，声音大就是“有理”，这里面是有个文化教育性格养成的问题。人前低头的时候就是小白兔，得了势就跋扈不讲道理，这里面的双重人格交相正反馈，以致养成习惯，心理变态而不自觉，多少都算是有点心理疾病的人。

凡事有正反，移民许多从小生长的环境没有美国人这么轻松，身为移民的生活压力大面对挑战也比本地人多，但是做事干劲大，竞争力强，带来的后果是长期精神紧张，甚至压抑，不自觉的话很可能出现问题，遇到机会就发作出来，碰巧就可能酿成大祸。

这类问题表面上是性格问题，其实有着很深的心理原因。老祖宗的话，不以物喜，不以己悲，以平常心面对生活，不单纯是心灵鸡汤，其实有着很深的含义，教养可以伪装，但是心理素质面对考验时是不可能不露馅的。

职场bully的零容忍有其必要性，因为这是法律纠纷的潜在来源。情大于法的文化基因有时也会让不熟悉西方文化的移民有遇到问题凭本能做出反应的习惯，比如博取同情，或以权压人，而忽略了就事论事，以理服人。自身是移民，有时遇到上司也是移民的时候，这些问题往往是双刃剑，利用好了有帮助，但是更多时候是遇到问题时更不容易处理。