五千年(敝帚自珍)

主题:现在海龟下海去公司是不是冒险挑战大环境突变期? -- 脊梁硬

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    • 家园 团队看好,其他不知道老兄自身情况就不多说了
    • 家园 为什么觉得不合拍

      个人很看好可以实际落地的项目及公司,而对金融创新类公司开始看衰。

      国内医疗是个大产业。生物科技医药精准医学公司,前两年火的一塌糊涂,现在感觉虚火开始褪去,大家更关注实际的产品及商业模式了。

      股权比例等,陈王说得算是靠谱的,取决于你的稀缺程度。

      你给的信息太少,没法给更多建议啊。

      通宝推:脊梁硬,
    • 家园 以你的资历不是研发VP不要接

      不然投资人找一个彼此不对付的人做你的老大,说是内行可能还不太懂,乱指挥,烦死人。除非现有的研发VP和你是多年深知的人,不怕沟通冲突,但就算如此,你的价值也下降了。

      基本工资因为初创公司资金有限,一般不太高,电子行业博士,有一定资历的海归国内给20000~40000一个月,维持在京沪的基本生活水平不下降,肯定不要奢望,也有多的,match他海外收入,但税收高,到手多不了多少,股份还少,因为投资人认为此人对公司没有信心。当然这一点要看该公司的融资额,如果已经募集了上亿的现金,可以要求match你现在的收入。可以要求公司支付部分房租,或者孩子的学费,但降低点工资,巧妙避税。

      股权激励肯定是大头,国内已经和海外接轨了,初创公司的大部分股份都是创业团队持有,一般几个海归的公司估值不会低于6000万,投资人投1000万,占10~15%左右的股份。其他的创始团队分,按照个人贡献的公认值分,没有固定比例。一般不可或缺的技术大拿可以分到15~25%, CEO分到25~45%,重要关系10%,市场销售10~20%。CEO可能会代持部分股份,确保有一票否决权。

      该公司的靠谱程度首先看技术和市场的吻合度,这个你是内行,自己看,其次看现金流速度,最后也是最重要的,是人品。很多创业公司等你离职了,答应的条件开始打折扣,你还没有什么办法。

      如果对技术实施有信心,公司就算不能上市,最后卖给上市公司,创始人还是可以财务自由。看准了,可以一搏。

      通宝推:踢细胞,脊梁硬,李根,盲人摸象,流水寒,唐斩非,流云天下,
      • 家园 多谢诸位。今天拿到签证准备下周回国面谈

        从1月中旬开始申请国内的职位。二代测序基因检测个性化医疗方向。大略的简历与你总结放到网上,前后有十几家猎头或企业人事部来接触。

        先现在回国面试邀约有上海和苏州的三家公司。

        第一家是某百亿大集团的多元化新投资。投资过亿,快要商业运行了,需要组建自己的新团队。是总监职位,受首席科学家领导。与他电话上谈的投机。当场决定面谈邀约。

        第二家是上海的用基因检测生化检测结果等用于指导精确用药。任CTO 首席科学家。要人比较急,从接触到面试邀约四天时间。

        第三家是某中小型老牌外资的企业。生信总监。猎头主动帮助联系的。不算假期,从接触到,面试邀约大约十天。

        我与猎头或人事接触时,基本工资要求大约每月五万,再加上考虑其他股份等因素。我的说法是对国内的薪酬结构公司的薪酬结构不熟悉,需要等面谈讨论。

        这三家公司不太像传统的创业型企业,靠风投融资发展。他们现在已经有了一定的资金。好处是基本工资有保障,高风险下的高回报就要差一些。来这里就请教各位对这类的企业应该怎么谈股份股权和非工资收入的要求。

        我正在与他们安排,下周肯定回国面谈,请各位不吝赐教,把推销自己,讨价还价的高招和战略教给我。我这个老实人,从来没有这样与大头们吹牛的机会。

        我给老婆开玩笑说,反应这么快,这些人大概是看我写的简历每一句话都老老实实,喜欢这样的老实人。

        通宝推:桥上,
        • 家园 泼点儿凉水

          首先,你需要两年左右的时间接地气,生存第一。

          其次,精准医学是个泡沫。我去年获邀作为嘉宾参加第十届中国生物产业大会。会上给我们一个精准医疗行业调查分析报告,国内基于二代测序的生物技术公司已经超过50家,市场已经饱和。这个市场是被炒作出来的,不是实际需要的。华大基因如果不是靠着深圳市政府指定产检项目支持,根本就上不了市。其后一个投资公司让我评估一个以色列基因组分析公司想进入中国市场计划,我看基本上做不了。

          你的这三个机会,应该都不会持续太长时间,支持的公司就会放弃。所以谈个好工资比股权重要,并且需要频繁地跳槽。

          通宝推:盲人摸象,唐斩非,透明,秦波仁者,脊梁硬,
          • 家园 以色列的公司从来都要小心点,否则把你卖了,

            他们还振振有词。

          • 家园 这个公司能坚持几年的风险我也考虑了

            如果加进去哦会尽全力帮助他生存下去。

            至于现在可望拿到的账面薪酬,不比美国差太多,比加拿大强许多。考虑到国情差别和职业机会,还是可以试一试。

            至于技术本身,我在这行做了十几年,在美国再多呆两年也不能有本质的飞跃。离开他两年也不会落伍多少。所以即使国内公司黄了,再回这边安心找个基层职位,也没有太大的难度。如果这个行业真不行了,即使我还留在美国,也没人保证这种职位永远存在。

            从经济上说,虽然我们没有很多钱。但至少远远超过超过本地人的平均资产。以后在这里混个职位等着退休养老还是可以做到的。算是一个可以承受的小冒险。

            • 家园 不是行内人士,但完全理解

              美加这边的好处是做技术的年龄限制较小,身体没问题的话做到60多的也不少见。

              所以有机会搏一把是对的,反正有后路。

              祝顺利。

              通宝推:脊梁硬,
            • 家园 国内目前精准医疗很热,是个机会

              但要有你提到的准备。根据你的情况,还是多要工资更好,并且是人民币。估计人民币今后对美元还会涨。

              • 家园 非常热。我这臭手一个月拿到三个面谈邀请加两个总裁面试。

                而且几乎都是他们主动找上门来。

                呵呵,我都怀疑他们看的是别人的简历,我没觉得自己有那么牛叉。我在美国找个普通职位,都没有这么容易拿到面试。

                我印象最深刻就是国内人现在办事的效率极高。从猎头顾问到企业的跟进,都以天乃至小时计的神速。我提到的第一个公司,从猎头接触,安排面试到面谈邀请,前后只有八小时。

                中国企业这个效率在与欧美这帮老爷们的竞争中想不胜都难。

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