主题：现在海龟下海去公司是不是冒险挑战大环境突变期？ -- 脊梁硬

有点时机不合拍？看大家对修宪建议的反应挺复杂。

请问内行河友，生物科技医药精准医学公司总监类职位，薪酬方面应该怎么谈? 行业惯例基本工资，安家费，股权激励或者其它种类报酬形式的比例，靠谱程度?

如果不是技术总监，问这些说明你并不合适任职。

如果是技术总监，看你技术水平说话，拥有独一无二技术，可以漫天要价，一般的话，和海归身份无关。

修宪问题和搞技术几乎无关，任何时代即使战乱，医生和技工都是宝贝，蒙古屠城都不杀这类人的。

说一些我知道的情况和个人想法：

1、脊老先生您回去是当总监的，不是当总理的，无论您是不是做技术，修宪基本和您没什么关系。咱网上妄议一下国家大事无妨，入戏太深就不对了。当然，如果在网上唱高调消遣是您重要个人爱好，我建议对回国慎重考虑。

又及：很巧就在今天，有个朋友和我谈起了同样的问题，即考虑到修宪还要不要回国。就我对他的了解，他本来就不倾向回，或者说决心远远不够，修宪只不过是（又一个）借口而已。我没那么了解您，这个情况您可以参考。

2、我不从事生物医药行业，但就共通情况来看，我基本赞同黑传说河友的观点。另外就我的行业来说，国内企业给中层职位开的待遇水平相对基层要好，当然也要看个人各方面的能力。国内中层职位缺人的情况我认为目前在技术口是普遍的，但发展前景如何，各行业大概就各有不同了。

但就我周围的情况来看，中层的普遍走不成，我所知最近两三年认真考虑过回国的超过一只手，截至目前还没有一个回去的。

靠谱还是不靠谱，主要看你是否认同老板的价值观

比如老板是急于挣钱还是稳扎稳打？是想做大事还是只想圈钱？是否真的认可技术和产品的重要性？

不然投资人找一个彼此不对付的人做你的老大，说是内行可能还不太懂，乱指挥，烦死人。除非现有的研发VP和你是多年深知的人，不怕沟通冲突，但就算如此，你的价值也下降了。

基本工资因为初创公司资金有限，一般不太高，电子行业博士，有一定资历的海归国内给20000~40000一个月，维持在京沪的基本生活水平不下降，肯定不要奢望，也有多的，match他海外收入，但税收高，到手多不了多少，股份还少，因为投资人认为此人对公司没有信心。当然这一点要看该公司的融资额，如果已经募集了上亿的现金，可以要求match你现在的收入。可以要求公司支付部分房租，或者孩子的学费，但降低点工资，巧妙避税。

股权激励肯定是大头，国内已经和海外接轨了，初创公司的大部分股份都是创业团队持有，一般几个海归的公司估值不会低于6000万，投资人投1000万，占10~15%左右的股份。其他的创始团队分，按照个人贡献的公认值分，没有固定比例。一般不可或缺的技术大拿可以分到15~25%， CEO分到25~45%，重要关系10%，市场销售10~20%。CEO可能会代持部分股份，确保有一票否决权。

该公司的靠谱程度首先看技术和市场的吻合度，这个你是内行，自己看，其次看现金流速度，最后也是最重要的，是人品。很多创业公司等你离职了，答应的条件开始打折扣，你还没有什么办法。

如果对技术实施有信心，公司就算不能上市，最后卖给上市公司，创始人还是可以财务自由。看准了，可以一搏。

CEO 比例太少了，初创公司强势CEO 比例过30%一大把，因为后来一轮轮稀释，不到30%的话，到最后上市基本CEO没啥控制力了。

或者技术在本项目不太重要，或者这是一个集体项目，大拿往往只能起拿舵，组织的作用，给技术高手3~5个点。

其他的高科技创业公司，技术大拿是公司的灵魂，当然当得起15~25%的股份。说白了，1亿估值的公司，15%股份对应1500万，也就150万年薪的15倍，一个年薪150万的美国高手在原单位创造的价值肯定超过5倍他的薪水，也就是说他的市场价值是750万，抛掉他自己的薪水，能输出价值600万，给15%个点，让他全力以赴干3年，我看相当公平。

个人很看好可以实际落地的项目及公司，而对金融创新类公司开始看衰。

国内医疗是个大产业。生物科技医药精准医学公司，前两年火的一塌糊涂，现在感觉虚火开始褪去，大家更关注实际的产品及商业模式了。

股权比例等，陈王说得算是靠谱的，取决于你的稀缺程度。

你给的信息太少，没法给更多建议啊。

一个组织，特别是草创阶段，只有上下同心才有可能其利断金。

蔡崇信当初放弃年薪七十万美元的瑞典投资公司Investor AB高管职位，甘拿五百元人民币月薪投奔刚刚草创阿里巴巴的马云，最后互相成全，最重要的依靠就是人和。

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从1月中旬开始申请国内的职位。二代测序基因检测个性化医疗方向。大略的简历与你总结放到网上，前后有十几家猎头或企业人事部来接触。

先现在回国面试邀约有上海和苏州的三家公司。

第一家是某百亿大集团的多元化新投资。投资过亿，快要商业运行了，需要组建自己的新团队。是总监职位，受首席科学家领导。与他电话上谈的投机。当场决定面谈邀约。

第二家是上海的用基因检测生化检测结果等用于指导精确用药。任CTO 首席科学家。要人比较急，从接触到面试邀约四天时间。

第三家是某中小型老牌外资的企业。生信总监。猎头主动帮助联系的。不算假期，从接触到，面试邀约大约十天。

我与猎头或人事接触时，基本工资要求大约每月五万，再加上考虑其他股份等因素。我的说法是对国内的薪酬结构公司的薪酬结构不熟悉，需要等面谈讨论。

这三家公司不太像传统的创业型企业，靠风投融资发展。他们现在已经有了一定的资金。好处是基本工资有保障，高风险下的高回报就要差一些。来这里就请教各位对这类的企业应该怎么谈股份股权和非工资收入的要求。

我正在与他们安排，下周肯定回国面谈，请各位不吝赐教，把推销自己，讨价还价的高招和战略教给我。我这个老实人，从来没有这样与大头们吹牛的机会。

我给老婆开玩笑说，反应这么快，这些人大概是看我写的简历每一句话都老老实实，喜欢这样的老实人。

那样沪宁杭苏经济圈不安全。

今天，补充了一些细节。下周就去面谈了。