主题：现在海龟下海去公司是不是冒险挑战大环境突变期？ -- 脊梁硬

总监了，一般谈年薪。具体方向很重要，有没经验薪酬差别巨大。除非很大的公司或者半政府背景企业，可以谈安家费或者合约价购房，否则安家费不好谈。股权激励很让心心动，有比没有好，但是短期意义不大，精准医疗目前还在烧钱阶段，你看看有几个公司有盈利和分红的？如果已经上市或者即将进入估值上市阶段的，令论。

我做IT的，朋友介绍，一家跨国公司的中国分公司的项目，合同工。开始谈的时候，按澳洲行业标准，因为他们包吃住机票，加上是朋友介绍的缘故，不好意思狮子开大口，我就取了下限。

做了三个月之后，CEO想给个长一点的合同，但希望我能再减一点，这个时候，我已经摸熟了，我跟他算项目上线后他的资本回报率，然后告诉他，如果他对我的工资还要斤斤计较，我看这项目不上也罢，他听了哈哈大笑，再也不提此事。

但你的行业我就不了解了，从商业的角度来看，你或许可以算一下你的工作可以带给公司多大的利益，根据这个或许可以推导出一个合理的薪酬。

还是比不少人好的

1、你是已经海归了，还是准备海归，这是你第一个机会？

2、你是否有学医的背景？

最近也在考虑这个问题，找了几张图片，可能你用的到

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一个组织，特别是草创阶段，只有上下同心才有可能其利断金。

蔡崇信当初放弃年薪七十万美元的瑞典投资公司Investor AB高管职位，甘拿五百元人民币月薪投奔刚刚草创阿里巴巴的马云，最后互相成全，最重要的依靠就是人和。