主题：马云们未完成的进化 -- ywa13
家园 这里说过了，你没看到 /article/4398843
家园 欧洲加班费估计还好，美国就呵呵了 美国很大一部分人的加班费连法律规定都没有
按小时拿钱的contractor有加班费是法律规定，但是正式雇员拿年薪salaried worker 就纯看公司良心了，前几年奥巴马搞了法案，也只是cover 低收入的salaried worker.
女员工带薪产假什么的，也是纯看公司良心
美国公司裁起人来，雇员更是啥保护都没有
资本主义什么的，美国和中国也就是半斤八两，和欧洲是不同的世界
家园 996算什么？ 借楼下审度标题一用，不过这里不再同情工农群众了，因为超越996的还有707呢，人家小学生从早上7点到晚10点一周7天，也没说过一句这样就要进ICU是吧。
你们码农，工农都太弱了。而且在成为码农，工农之前，哪一个没有在年幼时就经历过远超996的历练。
家园 董事长先生，请您坐到主席台上来 0
大会主持人：请支持996工作制的人坐在左边，反对996工作制的人坐在右边
大约一半人坐到了左边，另一半人坐到右边。但还有一个人在中间不动。
主持人问，这位先生，请问你是支持还是反对996？
回答：我支持996工作制，但我的生活不是996
大会主持人慌忙说：董事长先生，请您坐到主席台上来
1
老板自豪的说：996工作制是我们修来的福报！
台下的员工：那我们怎么办?
2
老板：我的员工们，由于996工作制的实行，你们的美好生活已经出现在了地平线上
一个员工问另一个员工：什么是地平线啊?
那个员工回答道：就是那条可以看到但是永远也达不到的那条线
3
一家实行996工作制的公司的一名员工被外派到国外IT企业交流，回国前，他给公司发了一封邮件，说：我选择了幸福的人生。老板紧急开会，布置项目转接。正在会议进行了一半时，这名员工回来了，说：我很好奇你们是怎么理解幸福的人生的?
4
一名经济学家提醒资本家，压缩员工的休息时间，员工们用于消费的时间就会越来越少，消费欲望也会减退，再这样下去，就要消费不足了
资本家惊喜的说：什么?还能再压缩员工的休息时间?
5
某毕业生想加入某公司，于是他去和某老板面谈。
老板说：“你打游戏吗？”
“时不时打一点。”
“你知道打游戏很耽误工作吗？”
“既然您这么说，我以后不打游戏了。”
“你参加聚会吗？”
“偶尔参加。”
“你知道聚会很耽误工作吗？”
“既然您这么说，我以后不去聚会了。”
“你谈恋爱吗？”
“现在有一个女朋友。”
“你知道谈恋爱很耽误工作吗？”
“既然您这么说，我回去和她分手。”
老板很满意，于是说：“欢迎加入我们公司。你准备好为我们的伟大事业牺牲了吗？”
“当然，谁愿意这么活着？”
6
一个员工问另一个员工：你经常听我们老板的的内部讲话吗？
回答：当然了，不然我怎么知道我们现在的生活是修来的福报?
7
老板：我要不惜一切代价，为兄弟谋福利！
一个员工对另一个员工说：看看，老板把咱当弟兄
另一个员工说：不，我们是“代价”
8
老板写的心灵鸡汤的厚度在以光速增加，但这并不违背相对论，因为这些鸡汤里并不含有任何信息。
9
两个中学同学相遇后寒暄
“您现在在哪里工作?”
“在一个企业的公关部门工作”
“啊，您在那里具体干什么”
“说服那些对996工作制不满的家伙”
“这么说还有人对996工作制满意的人喽?”
“有的，不过我们管不了，试图说服他们的人都被开除了”
10
“普通员工可以成为老板吗?”
“不可能，老板都有儿子”
11
老板：兄弟，你对我们公司实行996工作制有什么意见?
员工：我有意见，但是我不同意我的意见
12
员工说：共产主义已经实现了
有人问：为什么?
员工回答：我们实现了各尽所能，各取所需的分配原则
那人又说：怎么可能！
员工回答：我们各尽所能，老板各取所需
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“我们的企业未来还需要定期检查员工的工作进度吗?”
“不需要，多让他们看看心灵鸡汤，到时候他们会学会自己加班的”
14
一家实行996工作制的企业的老板把员工分为三类，
第一类是尚未进入icu的员工
第二类是将要进入icu的员工
第三类是已经进入icu的员工
15
一名员工和老板争论加班的事情，他觉得再这么加班下去就要受不了了，老板急了，说：再说下去我就宣布你不是我的兄弟！
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“老板讲的心灵鸡汤是艺术还是科学?”
“我说不好，但肯定不是科学”
“何以见得?”
“如果心灵鸡汤是科学，那么老板应该先拿狗做实验”
17 @Chenqing 提供
“我们今天来宣布两件事情，一是公司以后实行996制度，二是把公司的大门涂成紫红色”
“为什么要把公司的大门涂成紫红色?”
“很好，看来大家对实行996制度没有意见”
18 @钱尼马 提供
企业家接受采访，被问到：听说你把企业的员工都当做自己的兄弟？
企业家回答：“我这个人脸盲，认不出谁是兄弟。”
19 @Anier 提供
——996工作制度的优越性在哪里?
——成功地解决了了在8小时工作制里不会出现的问题。
20 @dlc.c 提供
问：听说996的工资构成很特殊，请说一下，它由什么组成？
答：我这就回答你：10%的人民币和90%的福气
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一个美国程序员,一个欧洲程序员,一个中国程序员，谈论什么是世界上最幸福的事
美国人：最幸福的事情就是冬天晚上回家，穿着羊毛裤坐在壁炉前面。
欧洲人：最幸福的事情是和一个金发女郎一起去地中海度假，然后我们好和好散。
中国人：最幸福的事情就是深夜接到老板电话：老王，服务崩了，赶紧修复。
你回复说：你打错电话了，我不是老王。
家园 苏联崩溃前夕 社会上充满了类似的笑话。
但是我们也要看到一个非常残酷的现实：社会主义是失败者，资本主义是胜利者。
我们假定在真正的社会主义社会里，是不会有996的。那么如果全世界都是社会主义，人类文明将在300年后萎靡而死；如果全世界一半是社会主义，一半是资本主义，那么资本主义就战胜社会主义（这不是如果，是1990年的现实）。
因为人是有惰性的，资本主义会冷酷地鞭挞“劳动的牲口”，当然资本主义越发达，鞭挞的方式就越巧妙，而不是一味靠浅薄的“福报论”。被鞭挞的狗，当然会把雪橇拉得快一点。
自虐就是生产力，甚至是第一生产力，老板们的意思就是如此-----当然不是要求老板自虐。这就是普世价值，这就是现实，理想主义者可以反对，但反对会无效的。
这个世界是由人（老板们），有温度的干电池（你和我），没有温度的干电池（机器和机器人）组成的。这个结构改变不了，说啥也没用；可是真改变了后果也不明朗啊。
- 复 苏联崩溃前夕
家园 【原创】好扯淡的理由。 苏联短短时间成为超级大国，用的996吗？
民国的包身工比996还残酷。民国如何？
家园 还真是996 你肯定没有读过《钢铁是怎样炼成的》，苏联在1930年代，周末无报酬加班是普遍现象，就是党团员的正常生活。
中国在1950年代，1960年代，也是如此。广大干部群众完全是自发的，越忙越有干劲，每个人都像赤子一样单纯（这是指成分好的阶层）。
苏联真正的黄金时代，就是1930年代，二战后其实苏联人民的心理上的战争创伤太大了，不能跟1930年代那种天真的热情相比了。
但这种热情，不能持续到15年以上，因为人民渐渐会失望，尤其是生活不能持续改善的情况下。此后再驱动人民，往往就要靠契卡，或者打倒5%的人口，使得那95%感觉好一点。
所谓超级大国，都是挽起袖子干出来的。挽起袖子干的国家，就会比不挽袖子也在干活的国家跑得快一点。我们现在不满意的是分蛋糕的方式，而不是“挽起袖子做蛋糕”的做法。
- 复 还真是996
家园 不只是分配制度上的差距，还有工作内容 毛时代挽起袖子可不光是苦干，还有对技术文化知识的学习和集体组织生活，比如打靶射击、投掷手榴弹这些“高端“娱乐项目。
哪象现在这样日复一日的机械劳作。
家园 我们看大节，不看细节 所谓“科学技术是第一生产力”，谁更懂谁更有权威-----这本质上就是与“鞍钢宪法”抵触的。
“鞍钢宪法”有“破除学术迷信/万众创新”的味道，但也有副作用（不好好学习就敢开脑洞，比如我们民科）。一个大型/复杂生产组织里，必须有军事化的管理架构。而万众创新，战士们开诸葛亮会，不能单靠这个打赢淮海战役。
“鞍钢宪法”还有没有生命力？我认为在某些工业/文化/科技研究领域，某些生产/文艺创作的用人数量规模较小时，针对某些人群（比如00后），是可能适用的。但全面铺开，恐怕不行。就算接管了富士康，你敢不敢贯彻“鞍钢宪法”？怕是库克也不会同意吧。外部世界的资本主义是大量中国产品的买家，就决定了他们接受/偏好/扶持“更加资本主义化”的在华生产管理方式。这个世界上，资本主义占优势占大头，这就决定了上层建筑的主流走向。
地下党终究是地下党，可以自洽自存，但未必能翻身做主人。“鞍钢宪法”有点硬拗，虽然我们在感情上更加接受“鞍钢宪法”。
- 待认可未通过。偏要看