主题：【讨论】说说新冠期间华人归国的问题 -- 任爱杰
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家园 国企私企谁风气好，还真不好说 我同学在私企，说他老板每个部门都有情人。
金融系统，不分公私，据我所知，都乱。
体制内，看你是不是想往上爬，不想往上爬的话，你怕个毛啊，你怼他也就怼了，他也不敢怎么样。
- 复 恰恰相反
家园 一些私企风气也很差 这个俺有点发言权。就拿俺知道的私企来说，大到主板上市公司，小到几十人的作坊，所谓企业文化，就是老板的喜好，老板就是企业中的皇帝，还是不受约束的皇帝，您说这些皇帝会怎么看待有姿色的女员工？
而且这股风气就是外资和港台企业带进来的。上海陆家嘴视频听说过么？就俺所知，外企里这样的事真的不少，伊莱克斯是没赶上数码技术进步，只能出照片。。。比冠希老师可早多了。。。北京上海外企圈时间长点的都知道扛洋枪女比较集中的地段吧。。。
可口可乐北京office一度除了几个老外和一个网管（中国人）是男性，其余全部是女的，各个模特身材，但风气俺可不敢说，俺没证据。。。
SAP总裁访华，会议没开始三拨德国鬼子出来给他拿同传机器。。。
惠普打印机如日中天的时候，一个组的leader架子都大的不得了，有时候是国内供应商的老板接机。。。
有些港台企业老板更恶心，某年台北参加展会，偶然发现有带女员工出来交换的。。。俺接触过的台企老板，一到这种场合经常说的一句话是，打洞是男人一辈子的事业。。。当然如有人认真质问，他会说他说的是高尔夫球。。。
国内私企，在这种风气下，也是。。。还是那句话没证据不敢下结论，但俺是还没见过不养小蜜的老板的，不过国内私企养小蜜似乎有个不成文的规矩，养上了，就不让小蜜在公司干了。。。最夸张的，俺亲耳听某老板说，老板椅要让大姑娘光屁股先坐，美其名曰开光，然后才能坐。。。
通宝推：方恨少, - 复 恰恰相反
家园 自己赶着要提拔，那就没办法了 我不想提拔，你能咬我？
我没觉得私企风气比国企强在哪。也没觉得技术人员在国企不被尊重，至少普通职工在国企活得比在私企像个人。
家园 体制内好一点 私企，国企，事业单位非编制岗，领导一句话就让人失业。很多人编排公务员领导潜规则女下属，或许有，但是实在是最轻微的，私企更常见而且是真不敢说。就像你说的，他能把你怎样，有规矩，开除个人很麻烦的。
不过改革以后，收入很大部分其实是浮动的，这就是领导的空间。比如我很久以前在某科研单位，多数博士毕业几年的基本工资两千左右，实际收入在六千左右，三分之二是叫绩效津贴还是创新津贴，领导一句话取消你的创新岗，你就少了三分之二的钱。甚至后来体制改革，把广大基础科研人员由研究所聘任改为PI聘任，仅PI是研究所聘任。这样就脱离了体制，聘期满了PI不续聘你就失业了。很多职称是教授的，跟国外博士后一样，随时会失业。而PI惹了领导，可以给你停招人（生）权，甚至实验室停水停电逼你走。更后来为了规避劳动法的长聘规则还搞外包。现在全国的高校、医院都在逐步推动类似改革，取消铁饭碗。二十年前，院士开会带个小姑娘晚上睡一屋是大新闻，现在都见怪不怪了。
- 复 体制内好一点
家园 体制内现在这么搞，很容易出事的 以前没相机，没网络，领导有什么丑事还盖的住，现在不行了。
有个朋友在大学做行政工作，没有编制，按道理工作两年可以转为编制，一般领导都不会拦着。结果我朋友平常不拍领导马屁，被领导针对了，就是不同意他转编。然后我朋友请假，拿着相机跟着领导拍，跟了1个礼拜，他们领导就怂了。
- 复 体制内好一点
家园 国企科研单位领导哪样那么大权限 一般情况下领导根本不愿得罪人，哪个领导要把谁收入砍掉三分之二，你看那个人是不是找他闹，天天闹月月闹年年闹，哪个领导惹得起？是不是领导不想提拔了？
至于你说的什么院士带女学生，我是没见过也没听说过，即便是这种事存在，也是万恶的半人身依附的研究生制度导致的，你看哪个领导敢对女下属这样？