五千年(敝帚自珍)

主题:我的部下们:亲信 -- 宝特勤

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    • 家园 试一下“务虚”

      你用故事来写实,我也试一下“务虚”

      “一个篱笆三桩,一个好汉三个帮。”

      试一下来总结“亲信”的意义和功能:

      1. 他们是自己的镜子和形象:

      他们既宣示自己的胸怀和能力,也是自己扬长避短的依靠。

      能接受和领导与自己不同的人一起干,自己就能够学会更多的东西,解决自己不能完成的任务。

      2. 他们既是自己躯体的主幹,又是自己躯体的延伸:

      他们与自己最亲,彼此又互信,自然会同进退和共命运。

      他们会让自己眼明耳聪,会成为自己的拳头,也让自己走得更快更远.........

      3.他们的积累和发展,也决定了个人事业的规模和成就:

      如果把自己的力量比喻为“冰山”,那么他们就是深藏不露的那个巨大的基础。

      把自己的成长比喻成一颗树,他们则是深根。

      他们从细根开始,慢慢地长得粗大,不断地伸展,再发展出自己的分根,占据更大的区域.......。

      我们大家都可以举出无数的实例,证明这样的道理。

      通宝推:宝特勤,
      • 家园 补充

        又想了一下,这些话也是完全可以用在“好友”上的。

        聊“亲信”有显摆“领导”之嫌,但是每个人都要交朋友的嘛,这些道理可完全都是一模一样的。

        通宝推:踢细胞,
    • 家园 是您总是配合下属完成公司的任务

      时间久了,大家的互信度就出来了,不过这也仅限于工作上。如果回到解放前打江山的时候,估计又不一样吧

      • 家园 下属

        的确。现代社会中,下属是独立的人。我们要下属尽心尽力为我们服务,就要说服他们跟我们做有经济、事业或者其他进步的机会。

        所以,我曾经告诉一个能干的下属。你在这里再呆一年,能有很大进步。我建议你在这一年里做到这些,我知道你能做到。然后,你应该辞职去更适合你更广阔的天地。你不辞职我会惊讶。

        他做到了,然后辞职。

        • 下属
          家园 .........

          这个层次太高了,学不来。

          能这么做的领导,首先已经脱离了“为了生活而工作”的层次了。

          。。。。。。。。。

          我认为一个员工,一般有三种:

          “为了生存而工作”

          “为了生活而工作”

          “为了价值而工作”

          -------我还处于第二阶段---------

          惭愧。。。

          • 家园 为价值而工作的

            成为悲凉故事主角的不在少数。

            俄罗斯大叔是其中一个。

            立志为价值工作的大牛们建议深思熟虑而行之。

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