主题：【整理】陈经在人口问题上突然180度转弯 -- 杨微粒
家园 习的干法，在下不看好 很容易，几乎百分百是人亡政息的下场。
满足于党内关起门来革命，清洗，不敢放手发动群众，可能在正派反派眼里，劳苦大众真的就是消耗品，真的就是韭菜干电池。
海外华人可能不清楚，国内经常性接到的诈骗，推销房地产电话，有些来电者声音一听就知道是规矩人家出来的好小孩，为什么会上贼船干这些摧残自我毒害他人的勾当？还不是正经工作岗位不够，人要活着要钱换饭，百般无奈之下不得已而为之。
国家又做了些什么？继续无视上亿的劳动者在劳务派遣劳务中介手里层层剥皮，继续无视工厂的恶劣生产环境，工厂主的无底线残酷压榨，以至于劳动者达成普遍认知：宁可送外卖送快递，甚至于当三和大神，也不进厂！！！
家园 剥白菜一样层层剥皮，层层深入。国家兴亡，匹夫有责 当年毛领袖针对系统性的社会腐败-新权贵问题，跟人解释过解决之道就是象剥白菜一样层层剥皮，层层深入，不断推进，表面上人人过关，人人自危，但实际人人都在奋斗，都在进步，但这是一个过程，需要时间和耐心。关键是领导人有一颗公心，不被利益集团绑架，再就要有群众支持，一切就都会慢慢好起来。毛从50年代发现新权贵问题，到70年代初制度性地解决问题，花了20年时间，其中的群众运动也走了很多弯路，历尽坎坷，成功过，也失败过，但埋下了现在的火种。所以草根跟着领袖努力奋斗，就总会有所收获的，好过躺平挨宰。
国家兴亡，匹夫有责。
通宝推：猪啊猪,天空不空,家园 对当前的问题是什么要确定好 就是财富兼并导致的收入分配差异太大，根本就不是腐败问题。至于是合法还是非法手段导致的现状，根本不关键。宏观角度讲，最高收入的一小批人对社会的影响力和透明度比互联网前时代高了十倍不止，治理稳定性也高了很多。各种对比对人的影响深入骨髓，人们的生存空间变小了。微观角度讲，生育的长期价值早已输给快节奏的生活压力，养个孩子社会竞争力下降一截，风险抵御能力下降一截。当然办法多了去了，比如生孩子纳入绩效考核，就可解决问题。但是企业主肯定是不会主动买账的。
家园 咋奋斗啊？ 公务员，千万人挤独木桥往之，趁早死了这条心；
街道社区工作人员，暗箱操作，初选即被顶包；
私企，你越奋斗，老板越可以换车换小三早早移民；更何况早早透支了自身健康，老板更有理由35踢人，甚至提前踢人，合同一年两年三年五年一签，到时候老板不续签便是了，合法合规，守法良民哦！天下之大，任你去！！！你能去哪里！！！死路一条差不多！！！
国企，就那么寥寥无几萝卜坑，还轮得到你？
结论：普通人，若无祖传绝技，现创独门秘笈，想报国，无门！想糊口，碰运气！想造反，省省吧！
- 复 咋奋斗啊？
家园 劳动法第二次续约是无限期 私营企业对劳动法还是比较头疼，法庭的仲裁和判决对劳动者也还是比较友好，劳动者要勇于善于利用现有的手段 来维护自己的权益。
毕竟社会主义还是在党章宪法里。
通宝推：树袋熊毛毛熊,家园 251厂堂而皇之的辞职再入职来规避二次续签合同。 也没见有人说啥啊？
家园 251厂的老同事们开心死了 因为中国离职赔偿是以10年封顶的，那些10多年的老将将来离职，是要吃亏的。老任给他们来一个全部解职，把之前的工龄一次性赔干净，重签合同， 这样将来他们走的时候赔偿可以多拿。
家园 问题在于公然挑衅劳动法 而不在于钱，当然人家不愁钱。
不过，富有富活法，穷有穷路子。人家还要让孩子上一个月3万的幼儿园，后面还有高级私校，长大了还要出国留学一系列的。有老朋友就在我这儿哭穷，恨不得踹他两脚，TMD这是龙王爷给叫花子显摆来了。
再说了，真以为都财富自由了？好像有一年说要搞掉34岁以上的，网上也曾热过一阵。251事件当事人不就这样吗？
家园 我觉得这个算两边的默契吧 如果员工不乐意，打起官司来，还是占上风的。不过２５１我说不好。
另外我觉得劳动法还是应该重点保护普通劳动者。高科技企业的员工在劳动力市场上议价能力强，保证劳动力市场的正常运行，利益就有相当程度的保障。
家园 那就可以区分一下，讲清楚。 好像老美有些公司就不能组织工会？
而现在的实际情况是，劳动法就是摆设。除了这些人公然践踏外，还有河友提到的，劳务派遣问题，很多公司包括一些国企，都通过这个规避。而且不仅是低端，很常见一种就是软件外包，码农两个字是真实写照。
家园 不是不能组建工会 是组建工会没有足够的好处，建不成。
曹德旺就说建工会他就走人，最后也没建。
我觉得劳动法的执行也看地域和人。血汗工厂多的地方，就偏向企业多些。我感觉长三角比珠三角情况要好些。劳务派遣的情况我不了解。
泛泛讲劳动法形同虚设，这个不符合实际情况。我见过明显是劳动者碰瓷，企业输掉官司的实际案例。不过我还是赞成这样的判决，企业被碰瓷首先是企业执行劳动法不规范。
- 复 不是不能组建工会
家园 以我为例吧 像我现在这个岁数，50上下，普通人，八十年代普通高中毕业，无特殊技能，去找工作，勉勉强强能找到的只有一种：男保安女保洁。
一旦过了55，没谁敢用了，吃老本自生自灭吧！
12小时工作制，交社保，按最低标准，也可以申请不交，立据为证。自己多得三四百，老板少付出八九百，皆大欢喜。黑白班一半一半，交替轮换，上一天班算一天工资，没事一般无休，有事请假，造成农村家庭出身的保安基本是都是整月，注意，是整整一个月不休息上班，家里有事，譬如婚丧嫁娶，才请假。
更狠的是有些能吃苦的保安，打两份工，黑白班交叉开来，整月整月不回家，外地人的话，真的连房都可以不租了。
没听说哪个保安不通过劳务派遣劳务外包进去的，别说保安了，年轻力壮的厂仔厂妹，有一个算一个，统统不可能直聘进厂的。B站上看看视频，现身说法。
- 复 以我为例吧
家园 保安这个，在俺这儿比较奇特 在俺这儿，是政府要求用人单位不能自己聘用保安，必须通过保安公司使用。
理由吗，就是保安是专业活，有各种规范要求。实际上，大部分保安都是您说的这种情况，大城市里年龄大的失业人员，或者从小地方来的没有一技之长的年轻人，俺是没看出什么专业性。待遇吗，俺这种三线城市，包吃包住一月3500，有社保。
俺觉得，现在这种”保安公司“，有点像消防了，是要有关系才能做。总之，还是为自己行政审批扩权。
家园 很多私企的黑暗是没有底线的 如果企业直接雇佣保安，很多时候，保安已经沦为私营企业主的打手，想想当年大邱庄的保安，有了保安公司，不管怎样，从理论上讲保安的上级是保安公司，对于企业主的很多违法乱纪要求可以予以拒绝
家园 嗯，应该有这个因素在内。不过， 俺觉得根子还在于公权力的不作为。
就拿正当防卫来说，以前的实际操作，普通人在遭受侵害时，胆敢还手，就会被定性为互殴。正是这种倾向性，导致在正当防卫问题上民怨沸腾。
您提到的“保安已经沦为私营企业主的打手”，为什么会这样？如果把这种情况，按照有组织犯罪处理，企业主就是犯罪头目。俺相信肯定会改善进而消失。
至于目前的这种保安公司的操作方式，您说的有道理。不过俺觉得其实就是行政扩权，然后养了一批吸血者，吸保安的血，正如吸清洁工的血，吸出租车司机的血，吸各种劳务派遣人员的血一样。