主题：【整理】陈经在人口问题上突然180度转弯 -- 杨微粒
家园 网上以讹传讹 华为是通讯公司，需要一批现场工程师爬高落低去安装，外包给一家外包公司， 这家公司要赚钱，年龄到了35岁以后的体力各方面确有困难，于是就34岁以后就不再续签合同了。
这件事分两方面看，一方面华为太注重利润了，要是稍微关注一点员工的利益，就不会出现这样的幺蛾子，另一方面看，华为在和美国拼刺刀，正常经营外还要维持一套备胎的运行，搞过企业管理的都知道，这样的成本有多高。
说1000道10000，必须打倒美国对华为和其他高科技公司的的封锁，让中国企业能够正常赚钱，让普通工程师老有所养。
- 复 网上以讹传讹
家园 搜了下，只有17年的一些新闻，没有实锤证据 但我可以肯定，不是什么外包公司。这就涉及“我朋友”“我同学”了，信不信看自己了。
家园 我认识上百的华为人 几乎人人35岁以上，就算有35岁的所谓现象，恐怕也是末位淘汰的一种说法。
家园 没错，我认识的两位数的华为员工也都是35岁以上 家园 有时候都不知道该咋说 现在网络上，这个二极管现象非常严重，非黑即白。可现实哪有那么简单清晰。
俺也认识几个251的人，别说34岁，40多的也有。难道所谓“清理”，要么意味着一刀切，34岁以上全干掉？要么就是谣言，只是正常管理行为，所谓“末位淘汰”？
其本质是一种年龄歧视，也就是说，在同等条件下，歧视高龄低职员工而已，用各种办法赶你走而已。大家都工作十几年了，这个想不到吗？陈王您也曾是企业高管，这种操作难道您不清楚？
阿里前几年的“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才”，岂不是更加冠冕堂皇？难道实质不是一样的？
家园 歧视是几乎所有私营企业的本能 资本只要利润，有良心的资本最后会被缺良心的资本击败。
在美国，面试都不能问对方的年龄，问经历，只能问最近10年的经历，尽一切可能规避年龄歧视；
美国甚至不能要求员工体检，除非特种岗位，彻底规避健康歧视。
美国的反歧视，是美国人民上百年浴血抗争的结果。
中国的年龄写在身份证上，民族写在身份证上，几乎所有单位堂而皇之要求员工去体检。整个中国，就把歧视写在脸上，何以您就把华为当成必众矢之的？
华为也有歧视，但一般用末位淘汰的方式，给足赔偿。40岁以上老员工离职，可以保留股份，维持分红权， 这在中国资本主导的社会中是一股清流。 如果您认为华为不堪，恐怕就是说整个中国不堪了。
不过即使如此，我还是说你说得对。但是稻公之后要骤改政策，即使有习总之能，我认为也不可能。
他做不到。
家园 华为是45退休 动员你提前退休都是和你谈额外条件的。
家园 总算达成一致了 俺一向是支持华为的，没有认为它“不堪”。和别的私有企业比起来，确实是一股清流了。看看中兴，那才真是烂到家了。
不过尽管如此，俺对于251以及一些其他大厂的恶心行为，仍然认为不合适，该批要批。251这种公然挑衅劳动法的行为，就是不当，国家假装没看见，更是不妥。
对了，多说一句。俺不是盯着它，实在是木秀于林。这个辞职再入职，还有清理34岁，以及阿里要输出人才，都是当年都炒的比较火，印象比较深而已。实际生活中，俺这些年，给父母和自己前后已经买过五部华为手机了。
话说回来，251这种，好像按照美国法律，想成立工会都难，因为都是“股东”。。。
家园 看来我认识那一票35以上的都是假的了 通宝推：分瓜,
家园 多谢马兄提点 这是真正的善举，感恩！！！
事实上社会主义成分落实在现实中的恐怕只剩下各政府机关大国企的食堂了，可能里面还要细分，譬如劳务派遣劳务外包人员恐怕就十有八九享受不到这些福利，只有在编的正式工才行。
您提到的劳动法条款应该是后来新增条款吧，年轻时劳动仲裁时专门花过功夫，记得没有这条款。可惜现在人老了，用不上了，不过现在的年轻人应该还能用得上，前提是老板没有相应的新的规避措施。