主题：【讨论】关于华为的消息： -- 桥上
家园 这个说法恐怕你误解了任正非的原意 只要你了解华为的人力资源体系，你就会相信，他们招的人，能力一个顶外面两三个，三个人干五个人的活，能力上是绰绰有余的。任正非的说话应该是这个意思，搞技术的，毕竟不是靠体力活。
华为能有今天，真的不是靠加班就能成功的。
家园 我明白你的意思，也明白任正非的意思 这个做法，也是个双刃剑，有好的一面，也有坏的一面。
好的一面是对企业的，坏的一面是对社会的。
其实这是一种不公平的行为，对整体劳动者来说。
家园 这个是竞争的必然结果 企业也是由人组成的，说到底，都是人性。。。。。
家园 所以我骂骂也没什么了，这个说法本来就是错的 家园 拼命 首先我同意你对超时加班的观点。其次我不同意你把始作俑者归于华为。第三我建议你考虑一下我们的处境。第四我认为目前我们有条件逐步规范劳动制度，不光是指立法，更多的是立执法。
假日归客河友说他90年代在台资企业不加班，偶尔摸鱼也可以，我知道这类轻松且工资待遇十分好的外企不少，甚至私企也有点。正是这些外企的轻松，逼使中国企业中国产生从业者的科技工作者还有相关人员拼命。只是有些企业有些人是拼命，有些企业有些企是买命卖命。
- 复 拼命
家园 应该说，是华为在这方面起了不好的示范作用 现在确实应该而且必须去纠正。
纠正的责任不只在政府，也在各方面的带头企业，比如华为腾讯等等头部企业。
对于这些企业来说，已经过了野蛮血腥的资本积累的阶段，现在应该去主动纠正
这种行为，为社会起一个示范作用。其实现在的中国社会已经不太需要这种血腥
野蛮的资本积累了。
家园 “人口红利”就是低劳动力成本 这个是“优势”。我们暂时逆不了这个大势。说实在一句，强求某些企业这样那样，就是逼它们去死。这涉及的不仅仅是工作时间问题。比如华为，要不加班又要完成目前的工作量，怎么办？方案当然不止一种。比如现在华为100人，12小时。那么，改8小时，起码得再招同样水平的工作人员50人，这50人的交通，住宿，吃饭，安保问题得解决；，要解决工作交接的一致性和效率问题，如何让不同的人做同一个事能够延续一致，如果提高交接班时的工作效率？这时会发现150远小于100*1.5。更不说还有其他各种各样的问题。这事情，并不是简单的拼加人员就好了。
如果你认为“拼命”有一些积极意义，是不是不会对华为有那么大怨气？我觉得华为是拼命，不是买命。
讲个笑话吧，我这里，某现在不知道还是不是国企，不过地方国资委还有些股份，上市公司。某分公司某厂，有个下料员，工作倒是挺勤快，但是有个不良习惯：下完料后，习惯在车间边的水龙头脱光光洗澡，多次警告批评无效，车间主任提出要把此人开了。厂长拍桌子大骂：开了你给找个人回来？他们公司四班三运转是坚持不下去了，目前还坚持三班制，一般工人扣除五险一金后，工资实收2300左右。呵呵，是不是有人说这样没效益的公司，该死。
家园 我想了想，这个问题还是太复杂了，算了，不再继续讨论了
家园 要骂就要骂到根源上 是谁要搞市场经济来的？😉😉😉
家园 论坛上说是稻公，哈哈
家园 好像也不能这么简单讲 多出来那0.25的工资，可是员工自愿加班挣的
你也可以不挣，那就不用额外加班
家园 你不如说韩日台的企业起了很坏的 带头作用。90年代，2000年出，韩日台都是外企里加班最恨的。除非进不了欧美的外企，去韩日台都是不得已。
家园 华为始作俑者说不通 九十年代，华为就不算个屁也差不了多少，哪轮到他引领潮流。九十年代，除了国企，想找个按规矩作息的，难，或者直接说找不到。