主题：想到教员，不知道为什么眼前浮现了这样的场景 -- 达萨
- 复 这里有个疑问，
家园 企业以生存为导向，政府以一尊喜好为导向 你们企业如果没有生存的压力，完全凭老板的喜好办事情，最终就是进化成一尊手下的执政团队这个样子。
家园 不要什么都推给一尊，一尊之前就很好吗？ 我认为政府机关长期存在裙带关系，以裙带关系选人甚至世袭，才是主要问题。
家园 关键是一尊水平洼，还天天吹捧自己 re: 不要什么都推给一尊，一尊之前就很好吗
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以前也很腐败，所以当年胡4在的时候，我也很反对他。
一尊上台，如果反腐反到官僚不敢腐败也不干活的地步，说明他水平很差。
水平差，就要改正，或者找水平好的人来干。
不能自己水平差，还天天吹捧自己，然后天天厚着脸皮赖在台上。
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作为中国人民的一员，宪法上的国家的主人，我们当然有权利对一尊说，你水平差就别在台上，站着茅坑不拉屎了。
家园 “宪法上国家的主人”——然而宪法可以改的 主人是否可以在公开媒体上声称：宪法里对任期的限制不应该取消。
哪个公开媒体敢发出来，我就相信社会主义核心价值观第二五六七八条不是骗人的。
家园 也别一棍子通盘否定，做得好事要肯定。 作为中国人民的一员，宪法上的国家的主人，我们当然有权利对一尊说，你水平差就别在台上，站着茅坑不拉屎了。
虽然有目的反腐，但吏治有一定改善；虽然粗暴，环保有一定成效；虽然没啥感情，扶贫也能惠及部分底层。
只是术的层面着眼，而非道的弘扬，终究成不了大事——当然，资本主义横向联合时代能保一家富贵，就是很多人的追求，其余的无论青史矣。
犹记当年孟事件，河里各种大义凛然，只有兄台跟在下从一个中国男人保护女人的角度发帖，后来事实证明，他是一个中国男人。
掌舵的不是他一个人，而是整个统治阶级。
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- 复 这里有个疑问，
家园 你说的叫又红又专，现在也有，极少。 他也抱怨现在党委管一切，对干部平时工作的评价有两个大帽子。
一个是要求政治站位，考核工作质量对照上级下发的文件精神，但是具体到每个单位的实际工作内容，两者之间是有个模糊空间的，比如考核某市某区的空气质量，本来我这里没有工厂，但是附近区域有，又不归我管，怎么搞？空气质量不达标就是政治站位有问题，没有积极落实上级指示。这个评价可轻可重，就看打分的是谁，跟你关系怎么样了，你可以抱怨是他有意卡你，他可以说我完全是按照中央精神执行。
一个是管理科学化，跟企业里一样，搞一堆KPI之类的数字化打分体系。但是跟实际情况是不是贴合，对具体工作又多少帮助，就很少有人在意了。反正我日常工作做了一大堆，任何事有台账报表。根子在现在大学政研室这些人，不管是政治学还是行政管理公共管理，都往这个方向跑，不学这些不写这些就拿不到学位，评不了教授，没有经费。几十年下来所有人都是这个思路。没人考虑下对具体工作是不是有帮助，有多少实际效果。
现在进机关，大多数人是为了升官发财，谋个好待遇，医保退休金都高人一等，有个党员身份犯法也多一条命。极少有人是为了为人民服务，为人民币服务还差不多。要求又勤快又廉洁是对的，但是现实中很少有人能做到做好。越是爬得高的，越是嘴上一套背后一套的两面派。这是反腐的巨大成果所证实的。
通宝推：史料推理,匿名：1家园 KPI这个玩意，不是说定下去就完了， 还要持续地跟踪，不断地评价它是不是有用，如果没用或起负面作用，就要优化掉。
这是技术性讨论，不是主要的。
关键还是怎么管理人的欲望和劳动付出，怎么把两者结合好，哪怕我在企业做，我也求的是升官发财，过好生活，但这不妨碍我干事和要求别人干事，给人正确的指引并创造环境，让人站着赚钱是最好的，也是有可能的。
又红又专的人是少数，因为高于平均水平的人必然是少的，但以“为人民服务”为宗旨的政府机关，又红又专的人成了稀缺产品，那就不对了，选材有问题？培养有问题？方向有问题？
现在进机关，大多数人是为了升官发财，谋个好待遇，医保退休金都高人一等，
家园 又红又专是公有制， 私有制前提下提又红又专是侮辱人的智商。
通宝推：真离,
家园 最后一段浓缩成三个字:打份工 不带感情色彩。
打工人做好本职工作就称职甚至优秀了，一些打工人可能是觉得公务员过于神圣所以赋予其高标准严要求，其实也没有几个打工人以司为家为企业利润殚精竭虑嘛。
家园 打份工你都要对得住老细啊， 打份工打不好也要被炒掉吧？
不以司为家没有问题，但你要有以司为家的精神（不是提倡加班和卖身哈），你的机会就会多得多。
你当老板你给谁机会？
家园 党国超大型机构 大企业病更严重。
打份工对不对得起老细，前提是老细要看得见。一般来说，一个人只能看得见管得了7个人。作坊、小企业老细，打个工当然会表现，老细看得见嘛。
中型企业，看到你是上司，老细属于偶认识他、他不认识偶。给你评分的是上司，不是老细。受谁管，听谁话，老细亲朋除外。
何况现在大点组织，基本股东化，股东老细们也分帮结派。比独资一个老板，管理难度复杂多。打份工能做到一份钱干一份活的是优秀员工。党国超大型的，管理监察下各级能按章做事都非常难，所以怎么骂政治人物都找到弊政或怎么夸政治人物都能找到良政，世间批判标准只有是弊大于利，还是利大于弊。
通宝推：河兮兮,
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家园 所以猫论与两少一宽是社会活力调控阀
家园 转业干部一直都是这个状态和评价 八十年代也是这样。大概所有没有活力的社会遇到的问题大体相似吧，不分古今中外。