主题：It really 萨克斯 -- 煮酒正熟
Sick and tired of listening to cr*ps like "this decision is in the best interests of the organization", "we'll have a great bright future" and blah blah blah yadi yadi yadi..
安慰一下...
everybody has their own life and everybody will be fine. my ninth borther, think how lucky you are.
Best
侬要做的首先不是对他们给雷感伤,先想想自己,一,位子有多牢,是否可以为公司提高效率进而防止下一次的雷,如果没戏,快找下家.现在完全不是为别人流眼泪的时候.
二,人家给雷有时候是好事,人都懒,有了危机才会主动.所以,看俩月,很多人会非常出乎侬意料的.
总之,先管好自己,别人的事他们自己都是成人,会理顺的.
you survived
擂人的事，无论在中国还是美国，都见过多次。多数情况是因公司绩效欠佳才擂人的，也有因政治斗争而擂人的。这次的擂人之所以让我感到震惊，是因为我们公司绩效非常优秀，三百强的公司，连续三年 EBITDA 增幅都在30%以上，股票走势也非常好，而且我们这个大部门在公司里本来地位就举足轻重，近年来越来越受重视。
这次的擂人，上面说的很坦白：希望绩效更好，所以需要 further sharpen our focus. 瞧见没？It's not about how to survive. It's about excelling. 此其一。
其二，被擂的五位同事，两位都曾在最近的两个关键的大型 projects 上付出最多，功劳也最大。那两个项目的四个核心人物中就有他们俩。结果这个项目成功结束后还不到20天，就TMD赶人家走。各位也许比我见多识广，反正我是没见过如此凉薄残酷的...
其三，我们这个大部门绝对安全，再烂的人也舍不得开，因为招不上人来，原本40人的编制，现在只有34人，半年多也招不上一个。那两位比我们这部门里一大半人都更有能力有经验，而且一向随和、乐于助人。这样的人被擂，实在感觉有点闷
面包会有的，牛奶也会有的，睡个安稳觉吧。
工作上有疑问，总能得到及时准确的解答和支持，每天见面对你微笑，会心地聊天... 突然之间，这些人就没有了。换了MM，心里会是什么感受呢？
不谈这个了，往好处想吧，他们应该是从公司拿到不错的经济补偿的，他们应该可以很容易找到另一份工作
MM还没来参加投票和评论呢~ 等你投完了，我再做总结发言
我就是经历过这类事后才开始醒悟，并且偷懒的
if the company runs well and the department is important and they are professional and nice, then why they're chosen?
Just confused...
也有可能是因为package好，现在job market不错，几个月的package,同时去找工作也不错。double income!我有一朋友本年度现在已经拿了12个月的薪水和relo package，现在已经开始挣明年的钱了。
有些同僚看起来很优秀的人，却因为自尊，或者谦和，没有同样表现在上司面前。
煮酒兄不要太难过了，偶现在觉得好好干只是为了自己
的时间不被浪费掉，和他人无关，这样想会比较开心一点。
确实有尊严的问题。这次擂掉的五位里，四位都是美国白人。这个公司原本是特别正宗的美国公司，很白。近年来开始强调多元化，其实这种改变，功利色彩非常严重 --- 外国人和少数族裔在薪金问题上谈判力量有限，公司可以省钱。
那两位有能力的同事都在公司做了很久(所以他们对公司数据历史和数据里面的内幕了解最深)，薪金应该比较高。又因为是美国白人，比较讲自尊，容易让管理层认为缺乏灵活性、不愿屈就。两个原因加在一起，造成我们这边十分缺人，他们很有能力却被擂掉。我们这边的 senior director (大概相当于日本商社里的次长吧？) 应该是不愿要他们。
某种程度上，美国公司里的普通白人雇员在这种事情上更易受到冲击。条件基本相同的一白一黑，如果擂一个，多半是那个白的。