五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】说说工业生产环境中的生活。 -- wanderer

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家园 工人阶级厉害。赞。

家园 写得很真实

语言是说出来的,不是读出来的。

家园 非常传神

怕别人用对讲机CALL俺。说实话,那时俺能听懂别人在叫俺,其余剩下的就是一种声音,一种没有间断的连续波。

家园 纯技术不行,纯管理也不行;难度啊
家园 逐篇送花
家园 非常专业,具体的工业管理案例呀,送花。
家园 【原创】说说工业生产环境中之生活态度之第三

在工厂生产环境中,有些岗位要求有人在岗每天24小时每年365天,而有些岗位只要求MONDAY TO FRIDAY。工会和工长岗位一般属于前者,而工程师和管理人员岗位一般属于后者。

谁可以TAKE工程师或管理人员岗位,一般由厂方(或厂长)直接指定。谁可以TAKE某个工会岗位,一般由管理人员按照工会条例要求指定。这个条例要求通常主要包含两点:一个是QUALIFICATION,另一个是工龄长短。当出现条件相同的几个人竞争同一岗位时,工会有权介入调节。这样一来,工厂管理人员似乎没有权力指定合适的员工做合适的工作。

为了使合适的人员流向合适的岗位,工厂管理人员有时不得不采用一些手段。这个手段背后的理论根据就是,每个工人都希望做好自己的本职工作。比如说,工长可以频繁检查某些工人的工作情况,使某些工人对某个岗位产生紧张感;工程师可以通过检查工人的工作情况,有目的地把赞扬词汇集中投向某几个工人。通过技术和管理两个途径使力,使工人“自然”分流。当然,由于这个操作过程太没人性,大多数管理人员不愿意采用这种手段。通常,管理者和工程师还是愿意多花点时间,通过强化培训,使每个岗位的工人都能胜任自己的工作。

如果工会岗位出现空缺,根据工会条例规定,厂方应该尽可能早地POSTING这些空缺,让工人自主挑选。如果有多人挑选替补同一空缺时,SENIOR优先。如果没有人愿意替补,厂方可以FORCE工人加班,其操作原则是,从JUNIOR开始,一个一个往上排。如果工会岗位出现临时空缺,厂方还可以用电话征询QUALIFIED工人,从SENIOR开始。如果没有人自愿补缺,厂方可以FORCE工人加班,从JUNIOR开始。如果出现太多的FORCE现象,工会就会出面,要求厂方增加雇员。厂方一般会根据成本考虑,做适当让步。

通过上面这些规定可以看出,工厂里的工会岗位,只认岗,不认人。也就是说,是个人,只要参加过培训,他就可以上岗。

有些工厂的工会条例规定,每个工人的岗位培训是通过SENIOR对JUNIOR,以一对一的方式进行,工程师和管理人员只能介入最后的考核过程。对于工程师和管理人员来说,他们希望每一个通过了某个岗位培训的工人,确实掌握了那个岗位所要求的知识和技能。为了达到这个目的,工程师不得不承担,工人上岗后的补课工作,希望通过这个补课过程,顺便使工人养成一个好的操作习惯。

当工程师面对一个只有高中文化程度,并且没有任何独立操作经历的工人时,不得不把自己的COMMON SENSE感觉降低,用非常通俗形象的语言,把一个个理论灌输到工人的脑子里,并融汇到工人的每一个实际操作行为中。这不是一件容易工作,特别是,当你有了高学历,当你的英语是第二语言时。

这个过程是一个学习自然科学过程,是一个很高尚的行为过程,也是一个件值得认真的事。在中文习惯中,你或许可以灵活使用含有“性趣”一类的词汇,提高工人的学习和理解能力。但在英语环境中,你最好不要沾惹与”性趣“有关的词汇。因为,任何可能的SEX INSULT怀疑都是很严重的政治问题,是大是大非问题,不可有半点马虎。

工作中,俺最烦的是这种活,累人。

今天说的事有点干,希望没有败坏您的兴趣。

元宝推荐:爱莲,
家园 【原创】说说工业生产环境中之生活态度之第四

工程师的岗位是一个很特殊的岗位。在工业生产环境中,生产工程师的工作,一般要求 24 HOURS ON CALL。他的工作内容主要包括以下几个方面。技术上,有责任指导和培训工人,有责任给工长提供帮助(比如说,TROUBLE-SHOOTING 和技术事故分析),负责生产技术数据归档,知道如何进行实验室试验和工业试验(无论是开发新产品,还是进行生产工艺改造),还要进行每月的生产盘点,为财务,上级主管部门,以及销售部门提供生产成本信息。在管理方面,当工长缺位时,或生产厂长(工程师的老板)缺位时,你要能够替补,立刻接手维护日常生产秩序,并且协调跟其他辅助部门的工作步调。有时候,当其他部门的工程技术人员缺位时,还有可能指派你到那里暂时替补。可以说,生产工程师就是一瓶万金油,不管工厂内部什么地方什么部门,只要那里不舒服,厂方就有可能把你涂到那里,直到问题解决,事情理顺为止。

以上这些说明,工程师的工作有可能涉及到某些自己不熟悉或不明白的领域。为了应付这种局面,工程师对自己每天工作中所做的任何决定,不可能追求绝对正确或尽善尽美。另一方面,工程师每天处理很多问题,提问题的人又往往希望你立刻给出答案。面对这种处境,有时候,你的回答仅仅来自你的COMMON SENSE;有时候,你的回答仅仅为了买一小会思考时间;还有的时候,你根本没有答案。在没有答案这种情况下,你不得不到出问题的地方现场考察,根据实际情况,随机应变。因此,工程师对自己过去所做的决定,一般不会坚持死守。有错就改,没什么大不了的,况且谁都犯过错误。

工程师的老板对工程师的工作决定,一般不会深久其过程和对错,老板们在为工程师支付“学费”方面,一般都比较大方,因为老板自己就是这么走过来的。正因如此,在工业生产环境中,工程师的位置相对稳定,一般不会以为自己的错误决定(必须跟安全和环境无关)被开除。假如真的犯了错误,并造成很大的生产损失,公司会把工程师的老板和这个工程师一起开除。因此,工程师们通常比较照顾老板的面子,遇到重大问题都会先请示,不给他们添麻烦,大家都不容易,不是吗?

当然,如果你一上班,在10分钟里回答了20个问题,然后一整天都没事,你当然可以上网,可以随便找人聊天。如果愿意,你也可以利用这些时间学习新东西。等老板休假时,你就可以利用这个机会狠狠地表现一把,给每个人留下一个深刻印象,你比老板强。这时候,就看你的老板选择什么了,是接受你的CHALLENGE,还是自己走人。

家园 24小时Oncall实在是辛苦啊。

技术打工仔的命也很苦。。。

家园 老板还黑,苦活累活,得罪人的活都是工程师干啦。。。
家园 确实这样

因此,生产部门的工程师和管理人员坚决拥护稳定生产第一,控制成本第二。特别是,坚决不在星期五做任何新产品或新方法实验。否则,家里来稀客了,集体喝醉了,根本无法进厂。

家园 做工业生产工程师,很少有人干长久的,

大部分都会选择走管理这条路,最后几乎都进了抓权,抓权,还是抓权的政治旋涡里,很少有人出得来。技术水平到后来,就剩一点COMMON SENSE。

家园 感谢捧场.
家园 随后还会给你几个案例,供你分析.
家园 又红又专没有错.
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