主题：【春节见闻】２００８，浙江小老板们的烦恼（二） -- 月色溶溶

【春节见闻】２００８，浙江小老板们的烦恼（一）：链接出处

人到齐了，佳肴满桌，美酒满杯，举筷开吃。果然，招呼过后不一会儿，就听红色宝马表嫂（链接出处）的老公----也就是我那位表哥叹了一声，话题开始转向生意经：

唉，０８年日脚（宁波话，意为日子）会很不好过啊。

怎么了？我问。边上的老板们却已在点头。

表哥转向我，开始掰手指头：新的劳动合同法出来了，加班工资要给双倍，保险费。。。一边说还一边频频摇头。

劳动合同法？好象是听说出新的了。就前几天，还看见中央电视台一个访谈节目，跟嘉宾讨论什么“无固定期限劳动合同”是不是就等于“终身雇佣”。 嘉宾说“无固定期限的劳动合同”跟“终身雇佣”根本就不是一回事，企业还是可以因为情况的变化解除跟劳动者的合同。那不是没什么影响吗？我一听就觉得换汤不换药，所谓的新劳动合同法不过如此而已，也就没太留意。

真影响介大？我疑惑地问。

是啊，表哥说。企业必须跟工人签订合同，必须要明确的考勤记录、工资制度。各种费用，主要是社会保险费用必须交纳。

上有政策下有对策，那些东西真的会要企业全面执行？是不是随便查两下就算了？表哥你这也会怕？

那除非是工人不去告。只要去告，首先就要查有没有签订合同。没合同？好！前面几个月先付双倍工资；有合同？好！老板，请你拿出考勤记录、工资记录来。

哦，举证责任在企业。

是哦，这个“拆烂污”的新劳动法就是专门针对我们的啊。现在很多外地人啊，也学聪明了。有些读了法律就搅事，然后工人们跟着有样学样。还有人专门做民工的“维权”生意。官司打赢了，老板赔两万，民工拿一万，还有一万就落到这些“讼棍”的腰包里。

这个。。。表哥你的厂挣得不少，对利润影响不会太大吧？

影响不大？开玩笑！妹妹你是没开过厂，当然很大。我算给你看啊。。。表哥又开始掰手指头。

我那家做工艺品的厂子，年产值也就四千万。市场搞得差不多了，很难做上去了，一般每年利润五六百万。我算过了，加班工资加保险，每个工人每月我得多开销九百。三百多个工人，一个月就是三十多万，一年那就快多开销四百万啊。我还剩下多少利润？２００８年，我还不如关门大吉，厂房出租都能有一百多万收入呢！还可以每天打牌喝茶，没有心事。。。

保险费，也一定要交吗？

是啊。以前，我那些员工，我给交保险的大概二十分之一，给谁交看我高兴。现在，只要是订了合同的必须都给交上。就算每个人交一百，工人自己交三十，工厂要交七十，那是每月，也是一笔分薄利润的钱。其实这些保险啊，是不能出省的，也就是说，你要是在浙江打几年工，然后回四川安徽贵州老家了，那这些保险就废了。所以好多工人其实不愿意交啊。可要是不交，这责任也是我的，查到了也不得了。

听说是上海一个书呆子教授搞出来的这个劳动法！一个亲戚忽然说道。

“真是书呆子哦”，“书呆子”，“书呆哦”。。。几个老板同声赞同。我们这儿人其实很尊重有学问的人，所以也不会说得很难听。

“任何法律到最后会有一个各方利益的平衡，不可能就完全执行的”，我从西西河学到了一些东西，正好拿出来显摆一下。

这个对，地方靠什么收税啊？还不是我们这些企业吗？你去向个人收收看？我看连收齐电费水费都很难。当然，现在电费水费都预交了。

“这个新劳动法看起来不是打击劳动密集型产业的吗？应该对长三角珠三角影响会很大啊，国家为什么要这样做呢？”，我想起了葡萄一些云里雾里的话。

因为第一，贫富差距太大了。你看我们这里，不管在哪里，都已经不可能看到一望无际的田野。我们城里那些环线外的地是政府故意不卖啊，要是卖，我告诉你，马上会被老板们买光。几下就给你把房子建得从宁波接到下面每一个县城。可是内地有些地方呢？就象一些外地人说的，十年后回去，看不出什么区别，没有进步和发展。

是啊是啊，只要过了长江，那些房子，甚至连天气，感觉都会不太一样。。。可以用一个词：“荒凉”来形容。老板们都是走南闯北的，纷纷开始说自己所见所闻。

很多内地农村里，已经是除了老人只有小孩子了。也就是说，只剩那些实在走不了的人了，空心化了。

“那你们的意思，是国家故意要打击长三角和珠三角的劳动密集型企业，让一些企业倒闭，把一些民工赶回老家去？”，我来了个大胆假设。

（待续）

• 【春节见闻】２００８，浙江小老板们的烦恼（三）

还是月MM家的。不敢相信，东张西望了好久才信。

应该是把企业往内地赶吧？

最根本的应该是国家迫使沿海企业进行产业升级。

数字记不太准，大致是：

美国的工资总额占GDP50%，印度占32%。我国从1980年以来从17%下降到16%。

从地区来看，北京是30%，浙江是不到9%。

显然这种状况是政府必须加以改变的。随着财政收入的大幅度增加，也有决心加以改变了。

由此带来的变化，首先就是对中小劳动力密集性企业的冲击非常大。面对持续提高工资总水平这样一个长期趋势，中小劳动密集型企业只有一个途径，就是提高劳动生产率。而提高劳动生产率最快捷的办法，就是通过兼并做大规模。

十年前，我国的家电企业有4万多家，目前剩下不到1%。目前房地产企业3万多家，有人说10年后剩下2%。目前医药企业6000多家，仅2007年就停掉上千家。总之，在政策和外部环境的挤压下，未来10年就是中国企业大整合的十年。

可是为什么浙江的工资水平不低，比珠三角还高呢，占GDP比例却那么小？

del

del

就一定会有浙江发挥的空间。

美国佬那个比例咱们学不来，但是中国的这方面的统计数字也别全信。

浙江这里的企业，统计的时候通常都是打埋伏的，而且是政府企业合起来打埋伏。

月色MM说到的那个厂，4000万销售收入，300号人，每个人头上的销售收入10万多一点，哪怕就是卖空气的，原料和制造成本为0，每人的收入也不过10来万。而一般来说，成熟的工业产品，原材料成本不会低于1/2。再加上能源费，设备折旧，场租......等等等等，毛利10-20%就很不错了。要涨工资，要么提价，要么减人，好像没什么好办法。

先说提价，很多产品其实都是中国在做，所谓国际市场的竞争，搞不好就是跟隔壁村的某个家伙在干仗。这种劳动力成本的压力大家都有，看谁资本雄厚，笑到最后罢了；

再说减人，最早工业产品普遍由欧美国家生产的时候，人工费多少他们自己说了算，到亚洲四小龙的时候，就赚了些便宜了。但是中国人实在多，这人工费就开始跳水了。怎么办？提高每个劳动力的生产水平，直观的说，每个人头上的销售收入高了，怎么都好办。要是4000万的销售只用30个人，发工资应该不是什么问题了。怎么提高呢？生产自动化水平要提高，毕竟机器设备只要一次性投资，不用每天发工资，更不用做思想政治工作。但是目前的很多工业品的材料、结构、工艺都没有考虑自动化的要求，譬如鞋，很多鞋底在注塑成型的时候都没有考虑后面工序的要求，弄得后道工序只能用手工一个个拿来拿去，其实只要把注塑水口留下来就好多了。因此这又是一个颇漫长的过程，看谁技术水平高，运气好了。

del

del