主题：【原创】招聘在刚果 -- 馒头笼子
WSA的几个本地trainee在培训学校集体被开，去年在WSA招的wireline工程师算是全军覆没了。OP震怒之余下了死命令，所有的大小老板们必须参加当地的招聘缓解。必须马上再招一批本地工程师。要不然slb引以为傲的物种多样性岂不成了摆设。大鱼吃小鱼，小鱼扁虾米。俺这种虾兵虾将马上披挂上阵，招聘去也。
按说SLB在这种除了石油开采基本没有其他工业的国家还算很是有名。不过弄了半天也就收集到一百五十余份简历。和在国内一个学校就几百份简历的阵势那是相差甚远。少也有少的好处，至少不会挑花了眼。
和国内不同的是，这边第一轮是笔试。毕竟这边大学的水平不敢恭维。题都不难，初中撑死高中水平的数学，物理，和逻辑常识题目。目标是挑出30个人来做面试。满分72，150人里面挑30，居然分数线有35。一半都没到。晕啊～～
第二天是面试。大家排排坐吃果果，挨个上去做一个presentation。自我介绍加回答一些傻逼的问题，比如自己的优缺点，为啥选择SLB，SLB有啥好的，巴拉巴拉。
在国内这些环节基本上都只用英语的。倒不是装逼，的确是工作需要。而且要求其实很低，只要能沟通就好。这边显然是不行的，招进来之后还得有3个月至半年的语言训练才能送去基地。基本上所有的人都用法语。俺法语烂的不行，所以基本上也就对着简历听个大概。这边的黑哥哥那是相当地能侃。一分成绩吹成十分，一个小活弄成超级大项目。你一问才知道根本不是那么回事。而且简历趋同，大家优缺点都那么几个，变着法把优点写成缺点。说工作起来太玩命啊，太认真啊啥得。一份两份也就罢了，份份这样就很想吐了。吐呀吐呀还是没法习惯。
上午无聊的面试完了，下午的动手环节应该说是比较有意思的。这次的题目是5人一组，用白纸加胶带做一个尽量高的塔。完工后，塔尖得放一个手机，至少要站稳30秒。最后高度最高的塔获胜。其实获胜与否不是关键，每个面试官手上的评分表关心的是领导力，协调能力，组织能力，基本常识，等等。有的时候面试官会故意对你发飙，不要担心，那是故意给你压力。看看你在高压情况下的反应，毕竟这是一家服务公司，这方面的素质也是非常重要的。各组开工之后，那真是花样百出。俺在一旁差点笑破肚皮。这边学生的动手能力也是实在差劲。几个小组不约而同的选择了最直接的方案。把A4的纸用胶带拼接起来，然后卷阿卷阿就成一个小塔了。方便快捷，可是没有强度。最后实测的时候，连小塔本身都立不起来。没有设计，没有分工，大家七手八脚的弄起几个豆腐渣小跑筒。有趣的紧。
忙活了两天，一个合适的人选都没有。就在大家绝望的时候，一个令人振奋的消息传来。在莫斯科，有个刚果留学生相当的不错。马上出张机票让丫的飞回刚果面试。俺老板，WSA的SQC，WSA的TDM，还有小虾米俺四堂会审的干活。
小黑出场比较震撼，人居然拎了俩笔记本。俺有些纳闷，按规定是要做一个presentation不过不至于用俩啊。不管这许多，几个老板加上俺跳上跳下的给他找幻灯机。小厮双手叉腰在一旁闲看。俺在心里已经给丫扣了十分。好不容易给他弄好之后，人家一句话把我们四人同时雷倒。“俺没准备PPT啊，您四位这忙活啥啊？”。
你牛逼。行，咱们就坐下来直接开聊吧。好家伙，英语还不错。不过，等等先，您掰活了好几分钟，到底在讲个什么玩意儿呢？侃起大山来，云里雾里，不过言之无物。所有的问题，都绕来绕去，就是不给你答案。SQC率先发飙，哥哥俺问问题的时候你能不能别绕了，直接给我说Yes or no。小厮毫不悔改，继续开绕。TDM见他西装革履，于是问他，你是喜欢在办公室工作捏，还是喜欢干又苦又累的工程师。小厮还算警觉，说喜欢后者。那你为啥穿的这么正式呢？哦，我从莫斯科过来，那边很冷的。这样啊，你一下飞机就过来了？没有啊，我在黑角待了3天了。噼里啪啦，倒了一片。
俺看他简历上写参加过电网建设，编程极牛。于是问了一道基本智商题。俺的噩梦就开始了，丫先是装糊涂，说不明白俺说的啥。于是耐着性子给他连写带画又讲了一遍。还非常nice的说，俺们不要答案只要看看你的思维。于是人家又带着我们坐着飞机在云中漫步。绕啊绕，绕啊绕，终于给了一个傻逼异常的答案。俺早已无语，老板也失去耐心，直接终止了剩下的程序，把丫的踢出基地。
唉，招个人怎么就这么难呢。
很优秀的。思路非常清楚，动手也好，不过真的很难得。认识不少刚果的了，也就这么一个出类拔萃的。
那个地方假文凭也特别多。我曾经带过一个刚果来的，念硕士。本来我对自己带学生还是挺得意的，觉得无论多笨，怎么也能让咱发现一些优点，无论如何也能把论文作完的。尝试过几个笨学生，也基本上都伺候毕业了。这个可真让我费了劲了，说什么什么不懂，讲什么什么不会，弄得我对自己的教授能力一点信心都没有了。虽然咱也知道对于这些地方的大学毕业生，最多期望有初中的水平，但是这位大爷是不是念过小学我也曾经怀疑过。
后来总算给他弄了一篇文章，档次还不错呢，也算能交待了。结果学校一查这哥们的学历，发现是买的。硕士自然不给了。
哥们后来就没消息了。最近听说，找个教会当牧师去了。
安哥拉那边至少得50%的当地员工。进一个“老外”，还得保证2～3年内，这个岗位可以拿给当地孩子干。那才是要命
咱中国牛人强人有本事的人怎么就那么多涅...?弄得俺毫无竞争优势可言...
招的的初级测井工程师。泛工科背景就好
刚果能干的，受过教育的，很大比例在南非呢。
问一下，给多少工资呀？
在法国某地政府，转身分的一个鸟洗脑培训的现场。
介绍法国国旗国歌，然后为了现场气氛，问问在场的所有要转身分的外国人各自国家的国旗国歌，除了我这帮人基本都“忘记了”“不知道”云云
“变着法把优点写成缺点。说工作起来太玩命啊，太认真啊啥得”
上大学那会儿做年终总结，同学之前互评优缺点的时候都这么搞呢。
哪怕后来找工作的时候，也这样。
现在来招人了，觉得还是真诚一些好
花了整两年时间从初级工程师到工程师，然后老板发现根本不能干活，又一路从工程师降到技术员.
最后发现，办公室以前老掉手机，钱包，居然都是他的杰作，不得不开除了之。
都不知道以前人力那边怎么干的
在当地招聘主要有两个目的，一是能和当地客户更好沟通，二是节约成本
本地工程师工资估计也就能有2k$左右，奖金得看能不能干活了，从2K～5K不定。
刚果出来很容易拿到难民身份，然后就可以在南非找工作。这样稍微有点本事的就都跑出来了。毕竟收入高。去欧美的也不有，不过不如南非方便。
如果在南非都混不下去，那么肯定不怎么样了。南非就够好混的了。
一般招人的怎么也比应聘的更了解情况， 玩些虚头麻脑儿地很容易被看穿， 反而破坏印象。至少对我来说，实在点儿的更加分。
对中国人来说， 招聘的烦恼不是没有牛人， 而是牛人太多。 一个招工信息放出去，简历和雪片似的就来了。看简历时真是吓一跳，常常让人自惭形秽，净是些全国奥数冠军，cctv演讲比赛冠军什么之类的。 问题是我们有时不过是想招个短期的junior tester， 专科就够用；这么大的本事请来也用不上， 两边耽误不是。
所以在这种情况下，通常是按简历调出些水平合用的再面试。 那些简历天花乱坠的反而是第一批被淘汰的。不是不信那些简历，的确大部分情况是位子太小，请不了大鱼。
大概牛人都有些牛脾气。 招聘结束后， 我常常收到这类牛人的信，言之凿凿地告诉我：有眼无珠，不识货，会后悔的云云。
可冤死我了， 有这么过硬的背景， 要真干了什么junior tester，还不见我一次骂一次