主题：赴索马里舰队军官成分组成及战力分析 -- 国产海军

士兵的战斗力都是军官带出来的.

就算士兵的一些不好的风气,关键仍在于军官愿不愿意管.

至于老兵打新兵,士兵在城市打群架,那个也是传统了,保证了战斗力,不能算是坏的风气.

所以这个职业化的概念在解放军这里就大大的扩展。

你对解放军的历史了解吗？动不动把政治委员制度说得好像多余似的。

别的国家没有政治委员解放军就不能有？解放军的历史恰恰证明了政治委员制度是天才的发明创造，

让处在劣势的解放军能够杀出一条血路了。

机械的认为政治委员制度增加了一倍的军官这种想法只能体现你的无知。

是不是一个制度有效过就不能再商榷他的目前的必须性，它确实立过大功，在手里有枪就会变成军阀的时代，确实保证我军对党的绝对忠心，现在你如果对这个制度里的人有所了解，会不会思考下这个问题？这个话不能多说，真要交流，私聊吧

老对七套节目里那些自创训练系统的官文不以为然，要是新装备的训练大纲、条例等等都是统一的，设备是统一的，怎么要科技带头人自创训练装备？信息化下，不统一的设备就是瓶颈，甚至是桎梏。说不好听的，这钱白扔了。

由此可见，三军+二炮的统一数据链真TMD是任重道远啊。

国产海军

我手下这个硕士排长

有些矛盾。

再次说明，全是敬意，没一点怀疑和不友好的意思。

陆军海军都有硕士排长，这个会引起什么怀疑吗？

我军有相关规定，硕士毕业直接就是上尉正连，博士直接就是少校正营，所谓当排长只不过是当几个月体验一下而已。至于能不能适应部队也要看是什么样的硕士博士，技术院校的，地方院校的，相对难一些，往往眼高手低，自以为是，专业素质其实是不错的，但是军人基础就差点，还听不得别人批评（就象国防科大生一听我说他们专业素质好都不说话，一听说军人基础差就要跳出来了），凡是和自己想的不一样的，就认为是部队腐败落后，从不往自己身上找原因。中间有哪么几个真正能放下架子，从零做起的，往往都很出色——毕竟素质高嘛。象我遇到一个地方大学的硕士，戴着上尉军衔当排长，和战士们同劳动同训练，结果一下被调去当作训参谋，一个中文专业毕业的地方硕士，把个作训参谋也干的有声有色。

我军在管理建设的思路和方法的的确有很多落后的地方，也有很多腐败现象，但地方难道就不落后不腐败么？所谓的“太”字，有时其实不是部队的程度更深，而是部队有其特殊的要求。就象有些稀里糊涂来当部队的地方高素质人才，光看着军装穿上好象挺威风的，连到了部队要干什么都不清楚，见到队列训练就嫌太落后、太迂腐，天天吵吵“正步又踢不死人”，与其说是部队落后，不如说是他自己不懂。

自己是表现也是一个原因，硕士博士到部队，尽管是下到基层挂职锻炼，但是从师里到军区都是盯着的，要是表现好，早就上去了，团里没位置师里会要，师里没位置军里会要。关键是很多博士看不起小小排长的位置，活干不了多少，牢骚还挺多，谁敢用他呀。我见到的那些肯放下架子的硕士博士在野战部队调得都很快，往往排长体验完了直接就进师或是军机关了。不过要是科研单位，可能的确不好安排。

至于训练,队列当然不算,队列又和钱没有关系.枪打得少,非战斗人员太多,机关浮肿.220W里面有一半是在吃干饭的,海军和空军的作风不好.不过以中国国情,有个50W精兵就够用了.

就人员素质来说,团级政委几乎都是人精,但是连级指导员,很多素质就不足,大概年龄也是一个原因.

最近几年没接触,不知改进得如何.

两博士，某年，同分配到都某计划单列市电信部门。学历是前所未有的高。单位是前所未有的重视。

某A，整日吹牛，久，被各层领导定位，去闲差部，不许管项目。

某B，态度诚恳，工作踏实，为单位重用，升计划建设部副总。后因缘际会。国内电信业四巨头之一的二级正。 （就是市场部老总、技术部老总、人事部老总这样的总！）时间10年内。