主题:【原创】来言是非者,必是是非人(精耕细作之九) -- 三叶虫
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所以很早就退出了公务员的行列.
提高了河里兄弟的生存技能,怎么对你的公司有利呢?
终于抓住语病好爽好爽。。。
复 且慢!
其实如果每个人的生存技能提高,对企业来说也是有利的,这个并不是零和游戏,举个不恰当的例子就象贪污,如果有个人有本事给公司挣50万,但是贪污了10万, 比给公司挣20万贪污10万的要好.
确有语病,应该是对企业有利,我的意思并不是指对我们公司有利,虽然我们公司确实有员工也下河的.
i服了you,真不愧是作领导滴。
我不在企业工作,不过生活的道理应该是通的。
望继续发好帖。
明显没有在国企呆过 ,这些再正常不过了.
就我所亲见,私企.合资.独资企业同样存在这些问题。私企的主要问题是任人唯亲,家族企业,一方面是亲戚的经营能力不行,另一方面很多亲戚都在贪污,老板自己都不好处理.私企的内部斗争一般不危及企业的重大利益,除非大老板不管事,下面亲戚之间在抢控制权.
独资外企的话,港台企业严重些,其实感觉企业文化里和中国企业没多少差别.至于欧美企业,其实大锅饭吃得厉害,但是不到高层,就不会有太大斗争.你斗多斗少,钱又不会多起来.
合资就不说,那个和国企其实差别不大.
一家企业里有许多矛盾问题.内斗对国企是主要矛盾之一,对于其它企业则未必.要抓住主要矛盾,次要的先放过,是管理企业的原则.
当年人家说:国企公有制不行,改成私有就好了。咱觉得有道理又存点怀疑,可没实例解疑。这几年见着了,看这话也是有忽悠的成分。
至于欧美企业,其实大锅饭吃得厉害,但是不到高层,就不会有太大斗争.你斗多斗少,钱又不会多起来.
它同样难以解决“大锅饭”问题;一线工人同样也是斗来斗去,还真是没斗出个钱来,也不知为个啥?复 难说
对国企最麻烦的是中层干部内斗.一线的只要把活干了,你斗不斗都不对利润发生影响,活干不好就请你滚蛋.中层干部互相拆台,那就有得瞧了.
一线的只要把活干了,你斗不斗都不对利润发生影响,活干不好就请你滚蛋.中层干部互相拆台,那就有得瞧了.
互相拆台还有功夫管工人活干没干好?有人的地方就有江湖啊!
不过一直在外企混,外企也不是什么好地方,老外其实也玩这套。甚至连点掩盖都不加,一点都没技术含量。
复 干部算个p啊?
纲举目张,一抓就灵