主题：AIG为什么一定要给高管发奖金？ -- 杜撰

最近吵吵地很厉害的AIG高管奖金问题，有点看不懂。顾名思义，奖金奖金，干好了才有奖金。现在AIG濒临破产，靠政府注资bailout才苟活下来。为什么亏损了还有资格领奖金呢？

AIG的回答是当初合同就是这么签的，如果不发的话，会被告上法庭，而且必输无疑！

哪位大牛给解释下，这个合同的具体内容是怎样的？为什么会有这么个旱涝保收的霸王奖金条款？

当初签的合同，　　ｂｏｎｕｓ是分两部分的．　performance-related 和　non performance 的．　现在发的是保底部分的奖金．　换而言之，　现在ｏｂａｍａ和国会要取消这奖金，　程序上是不正义的．　

中国的FB， 层次还比较低。收收贿什么的。太原始。。。

都non performance了，怎么还有奖金？

难道就没有什么亏损了如何如何的条款？

中国的FB，层次太低。。。

例如，

我的努力力挽狂澜公司于崩溃前夜，使公司的亏损从500亿减少的100亿。相当于为公司挣了400亿。分上1-2个亿，天经地义，而且非常的少，才零点几的百分点。

华尔街就是这样干滴！

靠！亏损了就是亏损了，哪有什么“我的努力力挽狂澜公司于崩溃前夜，使公司的亏损从500亿减少的100亿。相当于为公司挣了400亿。”

谁傻啊？

人家就是这么干的。。。

太阳底下。。。

据说是自由世界最完美的体现。。。。

制造美国梦的需要呀。。。

不然，如何吸引人呢？

这个是retention bonus. 就是说你只要在这个公司呆到什么时候就发给你。比如AIG在去年８月份发现不妙，怕公司里明白这些衍生合同的人跑路，所以和他们签了合同，你呆到０９年２月１日，我就给你１００万bonus。人家呆到了，你就要给他。

这次AIG拿到钱的主有的已经离开AIG了，这个也很legal, 人家呆到２月１日，２月２日离开，你也要发bonus不是。

另外一个就是不少公司管理层把salary搞的挺低，有的还一块钱，但是non performance-base bonus签个１００万，到时候你也要给。AIG里，有higher managment自己要求低薪和普通群众打成一片，比如只拿２０万，但是还有一个１００万的bonus, 这个其实是pay package里的，这次这批人比较惨，早知道，就不玩这个了。

还是楼下的说的对，美国人fb是上层次，法制化的。有档次，有理想，有道德的.

这些Non-Performance Related Bonus 本来就是这些人收入的一部分。发的合法，不合理。

O8也只能在道德上谴责，看看有什么法律能阻止。而不能直接命令收回。

不过ＡＩＧ的ＰＲ算是完蛋了。

亏100亿也是亏。

俺又不多拿，凭啥俺要鞠躬尽瘁的替那些受金融危机破产的人努力，着想呢？

这不是鼓励大锅饭咩？

亏损这么厉害，总要揪个负责任的人出来吧？

像现在这样，都是“受害者”，老百姓的救济款也拿着，没天理了。

亏了本被救助的不止AIG一家,再说,救助AIG也是美国政府愿意的,不得不救助,有本事美国政府让AIG倒了,对不对.

既然政府不能让AIG倒了,自觉自愿的出钱救助,而且还拿了人家的股份,人家发点儿奖金,还都是合同上规定的,而且级别也才百万,又不是千万,亿这个级别的,这在花街的高管奖金里算贫困户了,这都不让发有点儿说不过去吧.

AIG的奖金发得不算多了,运气太背.

收贿不单危险，还不好见光。。。

不少单位都学了老美，多少人已经“光明正大”地每年拿个几百万，几千万的了。。。。

收贿那是太低级了。。。

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哦噢，没宝。。。